27 апреля 2023 г. опубликован Указ Президента РФ № 307, который устанавливает правила работы и пребывания иностранных граждан на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской области и Херсонской области.
Получить консультацию миграционных юристов
Правила работы для граждан Украины в РФ изменились с 2022 года и описаны в Указе Президента РФ от 27.08.2022 № 585. О них моя коллега подробно писала в статье "Прием на работу граждан Украины по особым правилам в 2023". А вот работа граждан Украины в новых субъектах регулируется совершенно другим указом.
Указ Президента РФ № 307 от 27.04.2023 устанавливает особые правила пребывания и работы на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области для граждан Украины, ЛНР, ДНР и лиц без гражданства, постоянно проживающих на этих территориях (далее - граждане Украины).
Особенности правового положения граждан Украины в новых субъектах:
Помимо этого иностранцы, имеющие право постоянного проживания на этих территориях, могут проживать на них до 1 июля 2024 года на основании подтверждающих это право документов, выданных уполномоченными органами Украины, ДНР, ЛНР, даже если они просрочены.
Для других иностранных граждан этот Указ также устанавливает свои правила работы и пребывания на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области.
С 1 января 2024 года планируется, что органы МВД на новых территориях будут полностью готовы оказывать миграционные услуги, а значит, перечисленные послабления больше не потребуются и оформление документов для работы иностранцев будет идти в стандартном режиме.
Если компания уже работает, начинает работать или только планирует начать работать на этих территориях, то ее миграционному специалисту нужно знать об этих особенностях. Если в компании нет миграционного специалиста, то рекомендуем заключить договор миграционного сопровождения с нашей юридической компанией. В этом случае вы сможете провести миграционный аудит документов, обнаружить и устранить или не допустить ошибок в миграционном документообороте. Подробнее читайте на сайте "Отдел миграционного сопровождения".
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.