При взаимодействии с иностранцами у работодателя и заказчика услуг появляется ряд обязанностей по подаче уведомлений в МВД. У каждого уведомления - свои сроки подачи.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
При сотрудничестве с иностранным гражданином работодатель или заказчик услуг в зависимости от некоторых условий должен подавать в МВД:
И для каждого из этих уведомлений законом установлен свой срок. У большинства уведомлений, которые нужно подать в МВД, очень короткий срок. При этом уведомления нужно будет подавать не только в срок, но и правильно заполненным. С этим вам поможет наша программа учета мигрантов "Мигрант-онлайн", которая содержит все необходимые актуальные бланки уведомлений и автоматически заполняет их при необходимости для подачи. И делает не только это. Узнать больше о возможностях программы и получить к ней доступ можно на сайте " Мигрант-онлайн".
Уведомление о прибытии подается принимающей стороной, то есть тем лицом, которое предоставляет помещение для проживания иностранному гражданину. Уведомление о прибытии подается в разный срок:
При этом для организаций и ИП, которые являются средствами размещения, а также для работодателей иностранцев-вахтовиков срок подачи уведомления о прибытии установлен отдельно.
Срок подачи уведомления о прибытии гостиницами, отелями, общежитиями и т.д., а также в отношении иностранных сотрудников, работающих вахтовым методом, - 1 рабочий день, следующий за днем заселения (п. 3 ч. 3.1 ст. 20 ФЗ №109 от 18.07.2006).
Примечание редакции: подробнее о миграционном учете читайте в нашей Базе Знаний.
Для уведомления об убытии иностранного гражданина сроки подачи установлены только в 2х случаях:
Для остальных категорий организаций сроки подачи уведомления об убытии не установлены, но мы рекомендуем подавать их, чтобы снять иностранца с учета в базе МВД, если он сам не зарегистрируется по новому адресу проживания.
Примечание редакции: подробнее об уведомлении об убытии читайте в нашей Базе Знаний.
О приеме иностранного гражданина, точнее о заключении с ним трудового или гражданско-правового договора, нужно уведомить МВД в течение 3 рабочих дней с даты заключения.
При этом уведомить нужно также о заключении договора с иностранным ИП или самозанятым.
Примечание редакции: подробнее об уведомлении о приеме читайте в нашей Базе Знаний.
Уведомление об увольнении подается при расторжении трудового или гражданско-правового договора, а также при его прекращении. Подается в том числе по иностранным ИП и самозанятым.
Для уведомления об увольнении иностранного гражданина срок подачи установлен в 3 рабочих дня с даты расторжения или прекращения договора.
Примечание редакции: подробнее об уведомлении об увольнении читайте в нашей Базе Знаний.
Работодателям высококвалифицированных специалистов нужно каждый квартал подавать уведомление о том, что за квартал зарплата иностранцу выплачена в полном объеме.
Срок подачи уведомления - до последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом.
Примечание редакции: подробнее об уведомлении ВКС читайте в нашей Базе Знаний.
Если компания или ИП является приглашающей стороной для иностранца, то у них есть еще одна обязанность - уведомлять МВД, если они потеряли контакт с приглашенным иностранцем. Это одна из обязанностей приглашающей стороны, нарушение которой может привести к штрафу.
Срок уведомления о потере контактов с иностранцем - 2 рабочих дня с момента потери контакта.
Примечание редакции: подробнее об этом уведомлении читайте в статье "Контакт утерян, а МВД не в курсе".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.