У большинства иностранцев есть обязанность оформить учет по месту пребывания, в котором будет указан срок разрешенного пребывания. И если этот срок меняется, то и в учет нужно внести изменения. Обычно этот процесс называют "продление миграционного учета".
Содержание:
Получить консультацию миграционного специалиста
Миграционный учет продлевается, когда оформляются или продлеваются основания, по которым иностранцам можно находиться в России дольше, чем 90 суток в течение полугода. Такими основаниями могут быть:
Примечание редакции: больше информации в статье "Основания для продления миграционного учета в 2023 году".
Срок пребывания, который указывается в миграционном учете, должен совпадать с тем, что разрешен иностранцу по основаниям. Поэтому законом установлен срок, в течение которого нужно внести изменения в учет.
Миграционный учет нужно продлить в срок до 3 рабочих дней с момента изменения сроков разрешенного пребывания, но до окончания срока действия имеющегося миграционного учета.
Сроки сжатые. И ограничены выбором способов продления миграционного учета:
Остается только продление миграционного учета при личной явке в отделение МВД, а это ограниченное время приема и очереди на подачу документов. А в некоторых регионах в МВД принимают по предварительной записи. Это усложняет задачу, и оформить все быстро и без ошибок, становится критически важно. Потому что если не уложиться в срок, то самого иностранца и того, в чьем помещении он живет, ждет наказание.
Для собственника или арендатора помещения, в котором живет иностранец, нарушение срока продления учета считается уклонением от обязанностей принимающей стороны - п.4 ст. 18.9 КоАП РФ. Для компаний и ИП это штраф - от 400 тысяч до 500 тысяч рублей.
Для самого иностранца непродленный миграционный учет является нарушением правил пребывания в России - ч. 1 или 3 ст. 18.8 КоАП РФ. Это штраф от 2 тысяч до 7 тысяч рублей с выдворением или без него. При назначении выдворения работодатель может потерять сотрудника, потому что выдворение означает запрет на въезд на срок до 5 лет.
Чтобы не допустить нарушения, принимающей стороне нужно:
В случае неверного заполнения уведомления или нехватки копий документов, придется устранять недочеты и заново становиться на подачу документов. Это может привести к тому, что срок истечет. Особенно, если принимающая сторона - работодатель, а иностранцев в компании много.
Чтобы ускорить процесс, можно воспользоваться электронными помощниками. Например, наша программа "Мигрант-онлайн" заранее выделит цветом иностранного сотрудника, чей миграционный учет скоро истечет, автоматически и верно заполнит актуальную форму уведомления. Специалисту останется их только распечатать, поставить печати и подпись у директора или индивидуального предпринимателя. "Мигрант-онлайн" также поможет распечатать все необходимые копии документов и доверенности. Узнать больше о программе можно на сайте "Мигрант-онлайн".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.