У большинства иностранцев есть обязанность оформить учет по месту пребывания, в котором будет указан срок разрешенного пребывания. И если этот срок меняется, то и в учет нужно внести изменения. Обычно этот процесс называют "продление миграционного учета".
Содержание:
Получить консультацию миграционного специалиста
Миграционный учет продлевается, когда оформляются или продлеваются основания, по которым иностранцам можно находиться в России дольше, чем 90 суток в течение полугода. Такими основаниями могут быть:
Примечание редакции: больше информации в статье "Основания для продления миграционного учета в 2023 году".
Срок пребывания, который указывается в миграционном учете, должен совпадать с тем, что разрешен иностранцу по основаниям. Поэтому законом установлен срок, в течение которого нужно внести изменения в учет.
Миграционный учет нужно продлить в срок до 3 рабочих дней с момента изменения сроков разрешенного пребывания, но до окончания срока действия имеющегося миграционного учета.
Сроки сжатые. И ограничены выбором способов продления миграционного учета:
Остается только продление миграционного учета при личной явке в отделение МВД, а это ограниченное время приема и очереди на подачу документов. А в некоторых регионах в МВД принимают по предварительной записи. Это усложняет задачу, и оформить все быстро и без ошибок, становится критически важно. Потому что если не уложиться в срок, то самого иностранца и того, в чьем помещении он живет, ждет наказание.
Для собственника или арендатора помещения, в котором живет иностранец, нарушение срока продления учета считается уклонением от обязанностей принимающей стороны - п.4 ст. 18.9 КоАП РФ. Для компаний и ИП это штраф - от 400 тысяч до 500 тысяч рублей.
Для самого иностранца непродленный миграционный учет является нарушением правил пребывания в России - ч. 1 или 3 ст. 18.8 КоАП РФ. Это штраф от 2 тысяч до 7 тысяч рублей с выдворением или без него. При назначении выдворения работодатель может потерять сотрудника, потому что выдворение означает запрет на въезд на срок до 5 лет.
Чтобы не допустить нарушения, принимающей стороне нужно:
В случае неверного заполнения уведомления или нехватки копий документов, придется устранять недочеты и заново становиться на подачу документов. Это может привести к тому, что срок истечет. Особенно, если принимающая сторона - работодатель, а иностранцев в компании много.
Чтобы ускорить процесс, можно воспользоваться электронными помощниками. Например, наша программа "Мигрант-онлайн" заранее выделит цветом иностранного сотрудника, чей миграционный учет скоро истечет, автоматически и верно заполнит актуальную форму уведомления. Специалисту останется их только распечатать, поставить печати и подпись у директора или индивидуального предпринимателя. "Мигрант-онлайн" также поможет распечатать все необходимые копии документов и доверенности. Узнать больше о программе можно на сайте "Мигрант-онлайн".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.