Содержание:
Получить консультацию специалиста
Иностранцы, которые приезжают в Россию для работы в первую очередь получают правовой статус временно пребывающего в РФ. И у этого статуса есть ряд ограничений, о которых работодателю иностранца важно знать, чтобы строить с ним работу по закону:
Поэтому как иностранцу, так и работодателю выгоднее, если иностранец перейдет в следующий статус – временно проживающий в РФ. И получит подтверждающий документ – разрешение на временное проживание (РВП). К тому же, для ряда иностранцев законом предусмотрены условия для упрощенного получения РВП.
Примечание редакции: подробнее о статусе временно проживающего иностранца читайте в статье Базы знаний «Временно проживающий в РФ иностранный гражданин»
Получить РВП можно двумя путями. В общем порядке, перед подачей документов на РВП необходимо сначала получить квоту. А это занимает примерно год. Но есть и другой выход – иностранцы, подходящие под условия, перечисленные в п. 3 ст. 6 ФЗ 115 от 25.07.2002, могут получить РВП по упрощенной схеме. Среди условий – гражданство нескольких стран.
Граждане Молдовы, Украины и Казахстана могут получить РВП в упрощенном порядке.
Примечание редакции: о других основаниях, когда можно получить РВП без квоты, читайте в статье Базы знаний «Разрешение на временное проживание в России»
Обратиться за получением РВП граждане Молдовы, Украины и Казахстана могут в любой момент. И как только они получат документ, для работодателей упростится работа с этими гражданами:
Примечание редакции: порядок приема на работу иностранца с РВП описан в статье Базы знаний «Алгоритм трудоустройства иностранцев с разрешением на временное пребывание»
Для получения РВП гражданин Молдовы, Украины или Казахстана подает в МВД следующий пакет документов:
Примечание редакции: о том, какие еще документы могут запросить для РВП, читайте в статье «Нестандартные документы для оформления РВП»
После принятого заявления и пакета документов, если все подано и заполнено правильно, молдаванин, украинец или казах получит свой РВП в течение 60 суток (п. 23-25 Приказа МВД №407 от 08.06.2020). И он, и его работодатель смогут пользоваться преимуществами нового правового статуса.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.