Содержание:
Получить консультацию специалиста
Иностранцы, которые приезжают в Россию для работы в первую очередь получают правовой статус временно пребывающего в РФ. И у этого статуса есть ряд ограничений, о которых работодателю иностранца важно знать, чтобы строить с ним работу по закону:
Поэтому как иностранцу, так и работодателю выгоднее, если иностранец перейдет в следующий статус – временно проживающий в РФ. И получит подтверждающий документ – разрешение на временное проживание (РВП). К тому же, для ряда иностранцев законом предусмотрены условия для упрощенного получения РВП.
Примечание редакции: подробнее о статусе временно проживающего иностранца читайте в статье Базы знаний «Временно проживающий в РФ иностранный гражданин»
Получить РВП можно двумя путями. В общем порядке, перед подачей документов на РВП необходимо сначала получить квоту. А это занимает примерно год. Но есть и другой выход – иностранцы, подходящие под условия, перечисленные в п. 3 ст. 6 ФЗ 115 от 25.07.2002, могут получить РВП по упрощенной схеме. Среди условий – гражданство нескольких стран.
Граждане Молдовы, Украины и Казахстана могут получить РВП в упрощенном порядке.
Примечание редакции: о других основаниях, когда можно получить РВП без квоты, читайте в статье Базы знаний «Разрешение на временное проживание в России»
Обратиться за получением РВП граждане Молдовы, Украины и Казахстана могут в любой момент. И как только они получат документ, для работодателей упростится работа с этими гражданами:
Примечание редакции: порядок приема на работу иностранца с РВП описан в статье Базы знаний «Алгоритм трудоустройства иностранцев с разрешением на временное пребывание»
Для получения РВП гражданин Молдовы, Украины или Казахстана подает в МВД следующий пакет документов:
Примечание редакции: о том, какие еще документы могут запросить для РВП, читайте в статье «Нестандартные документы для оформления РВП»
После принятого заявления и пакета документов, если все подано и заполнено правильно, молдаванин, украинец или казах получит свой РВП в течение 60 суток (п. 23-25 Приказа МВД №407 от 08.06.2020). И он, и его работодатель смогут пользоваться преимуществами нового правового статуса.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.