В нашем журнале есть возможность обратной связи - это когда читатели задают вопросы в формах "вопрос - ответ" или "задать вопрос". И вот, на такую форму пришел вопрос - "А может ли иностранец состоять на миграционном учете в одном регионе, а работать по патенту в другом регионе". Эту запутанную историю мы и попытаемся сегодня распутать.
Содержание:
Получите консультацию о расписании курсов ШМС
Да, такое возможно. Есть настолько переплетенные регионы, что не понять - где закончился один и начался другой. Например, Санкт-Петербург и Ленинградская область, или Москва и Московская область. Учитывая, что разные регионы могут находиться на соседних улицах, иностранец может жить в одном регионе, а работать в другом. Если мы разберем эту ситуацию на примере Санкт-Петербурга и Ленобласти, то иностранец с патентом, выданным на Санкт-Петербург может жить, например, в Сертолово или Девяткино, которые относятся к Ленобласти. И при этом ни одно правило нарушено не будет.
Примечание редакции: О том, как поставить иностранца на миграционный учет, читайте в нашей Базе знаний в статье " Оформление первичного миграционного учета для безвизовых иностранцев".
На этот вопрос есть ответ в Уголовном Кодексе, в котором описана ответственность по ст. 322.3, посвященной постановке на фиктивный миграционный учет. По этой статье может грозить наказание в виде лишения свободы на срок до 3 лет. Так что, совершенно точно, так делать нельзя. Фактическое место проживания иностранца и адрес, указанный в миграционном учете, должны совпадать. Поэтому, если речь идет о том, что иностранец стоит на миграционном учете в одном регионе, а работает и фактически проживает в другом регионе, то он совершает правонарушение. То есть если иностранец стоит на учете в Санкт-Петербурге, то работать и фактически проживать в Мурманске или в Москве он не сможет. Для работы в этих регионах ему придется переехать и фактически проживать не по адресу временной регистрации.
При этом и обратная ситуация невозможна. Иностранец, у которого выдан патент на Москву, а временная регистрация оформлена в Санкт-Петербурге, не сможет работать в Санкт-Петербурге, так как патент позволяет работать только в том регионе, на который он выдан.
Можно было бы сказать, что иностранец не может стоять на учете в одном регионе, а работать в другом, если бы не некоторые исключения. В основном региональный центр и область совпадают и считаются одним субъектом. Например, Воронеж и Воронежская область - это один регион. А рядом есть другой регион - Тамбовская область с административным центром - городом Тамбовом. И если мы говорим об этих двух регионах, то понятно, что стоять на учете в Воронежской области, а работать в Тамбовской, иностранец не сможет без нарушений. Но исключения в виде Санкт-Петербурга и Ленобласти, Москвы и Московской области, Севастополя и Крыма - дают нам возможность говорить, что это иногда возможно.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.