В нашем журнале есть возможность обратной связи - это когда читатели задают вопросы в формах "вопрос - ответ" или "задать вопрос". И вот, на такую форму пришел вопрос - "А может ли иностранец состоять на миграционном учете в одном регионе, а работать по патенту в другом регионе". Эту запутанную историю мы и попытаемся сегодня распутать.
Содержание:
Получите консультацию о расписании курсов ШМС
Да, такое возможно. Есть настолько переплетенные регионы, что не понять - где закончился один и начался другой. Например, Санкт-Петербург и Ленинградская область, или Москва и Московская область. Учитывая, что разные регионы могут находиться на соседних улицах, иностранец может жить в одном регионе, а работать в другом. Если мы разберем эту ситуацию на примере Санкт-Петербурга и Ленобласти, то иностранец с патентом, выданным на Санкт-Петербург может жить, например, в Сертолово или Девяткино, которые относятся к Ленобласти. И при этом ни одно правило нарушено не будет.
Примечание редакции: О том, как поставить иностранца на миграционный учет, читайте в нашей Базе знаний в статье " Оформление первичного миграционного учета для безвизовых иностранцев".
На этот вопрос есть ответ в Уголовном Кодексе, в котором описана ответственность по ст. 322.3, посвященной постановке на фиктивный миграционный учет. По этой статье может грозить наказание в виде лишения свободы на срок до 3 лет. Так что, совершенно точно, так делать нельзя. Фактическое место проживания иностранца и адрес, указанный в миграционном учете, должны совпадать. Поэтому, если речь идет о том, что иностранец стоит на миграционном учете в одном регионе, а работает и фактически проживает в другом регионе, то он совершает правонарушение. То есть если иностранец стоит на учете в Санкт-Петербурге, то работать и фактически проживать в Мурманске или в Москве он не сможет. Для работы в этих регионах ему придется переехать и фактически проживать не по адресу временной регистрации.
При этом и обратная ситуация невозможна. Иностранец, у которого выдан патент на Москву, а временная регистрация оформлена в Санкт-Петербурге, не сможет работать в Санкт-Петербурге, так как патент позволяет работать только в том регионе, на который он выдан.
Можно было бы сказать, что иностранец не может стоять на учете в одном регионе, а работать в другом, если бы не некоторые исключения. В основном региональный центр и область совпадают и считаются одним субъектом. Например, Воронеж и Воронежская область - это один регион. А рядом есть другой регион - Тамбовская область с административным центром - городом Тамбовом. И если мы говорим об этих двух регионах, то понятно, что стоять на учете в Воронежской области, а работать в Тамбовской, иностранец не сможет без нарушений. Но исключения в виде Санкт-Петербурга и Ленобласти, Москвы и Московской области, Севастополя и Крыма - дают нам возможность говорить, что это иногда возможно.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.