Получить консультацию специалиста
Государству важно знать о прибытии и перемещениях каждого иностранца, который находится в РФ. Поэтому в России предусмотрена обязательная процедура миграционного учета – уведомления МВД о месте пребывания иностранца. Также эту процедуру называют первичной регистрацией.
И срок постановки иностранцев на миграционный учет отличается в зависимости от гражданства. И для граждан стран, входящих в ЕАЭС, – Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии – свои сроки.
Граждане ЕАЭС (кроме Белоруссии) встают на первичный миграционный учет в течении 30 суток со въезда в РФ. У белорусов для миграционного учета есть 90 суток.
Эти правила содержатся в международных договорах – п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС от 29.05.2014 и ст. 3 Соглашения между РФ и Республики Беларусь, заключенного в Санкт-Петербурге 24.01.2006.
Примечание редакции: с подробной инструкцией по оформлению первичного миграционного учета гражданам ЕАЭС вы можете ознакомиться в статье Базы знаний «Первичный миграционный учет для граждан ЕАЭС (пошаговая инструкция)»
Первичная регистрация оформляется максимум на 90 суток. Чтобы находиться в России дольше, потребуются дополнительные основания, по которым миграционный учет можно продлить.
Для временно пребывающих в России иностранцев действует правило «90 из 180». Согласно этому правилу, иностранцы могут находиться в России не более 90 суток в течение полугода.
Если они хотят остаться в России дольше, необходимо оформить разрешительные документы. Для граждан ЕАЭС такой документ – трудовой или гражданско-правовой договор с работодателем, зачисление в ВУЗ, а также наличие родственников-граждан РФ.
Чтобы находиться в России дольше 3 месяцев, гражданин ЕАЭС должен пройти еще одну процедуру, которая с 29 декабря 2021 года стала обязательной для всех – медосмотр и дактилоскопическую регистрацию и фотографирование.
Исключение: граждане Белоруссии и дети до 6 лет. Для работы медкомиссию нужно пройти в течение 30 дней с даты въезда.
Максимальный срок продления разрешенного пребывания – 1 год с даты въезда. Но каждый год пребывание в РФ можно продлевать еще на один год при соблюдении следующих условий:
Соответственно, после заключения договора миграционный учет иностранцу нужно обязательно продлить.
Если проигнорировать продление миграционного учета, ответственность понесут и иностранец, и работодатель:
Поэтому контролировать миграционный учет иностранца – в интересах работодателя. Если вы не знаете, как это делать и в компании нет сотрудника, который работает с разными категориями иностранцев, рекомендуем обучить ваших сотрудников на нашем курсе « Миграционный учет для граждан ЕАЭС».
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.