Получить консультацию специалиста
Государству важно знать о прибытии и перемещениях каждого иностранца, который находится в РФ. Поэтому в России предусмотрена обязательная процедура миграционного учета – уведомления МВД о месте пребывания иностранца. Также эту процедуру называют первичной регистрацией.
И срок постановки иностранцев на миграционный учет отличается в зависимости от гражданства. И для граждан стран, входящих в ЕАЭС, – Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии – свои сроки.
Граждане ЕАЭС (кроме Белоруссии) встают на первичный миграционный учет в течении 30 суток со въезда в РФ. У белорусов для миграционного учета есть 90 суток.
Эти правила содержатся в международных договорах – п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС от 29.05.2014 и ст. 3 Соглашения между РФ и Республики Беларусь, заключенного в Санкт-Петербурге 24.01.2006.
Примечание редакции: с подробной инструкцией по оформлению первичного миграционного учета гражданам ЕАЭС вы можете ознакомиться в статье Базы знаний «Первичный миграционный учет для граждан ЕАЭС (пошаговая инструкция)»
Первичная регистрация оформляется максимум на 90 суток. Чтобы находиться в России дольше, потребуются дополнительные основания, по которым миграционный учет можно продлить.
Для временно пребывающих в России иностранцев действует правило «90 из 180». Согласно этому правилу, иностранцы могут находиться в России не более 90 суток в течение полугода.
Если они хотят остаться в России дольше, необходимо оформить разрешительные документы. Для граждан ЕАЭС такой документ – трудовой или гражданско-правовой договор с работодателем, зачисление в ВУЗ, а также наличие родственников-граждан РФ.
Чтобы находиться в России дольше 3 месяцев, гражданин ЕАЭС должен пройти еще одну процедуру, которая с 29 декабря 2021 года стала обязательной для всех – медосмотр и дактилоскопическую регистрацию и фотографирование.
Исключение: граждане Белоруссии и дети до 6 лет. Для работы медкомиссию нужно пройти в течение 30 дней с даты въезда.
Максимальный срок продления разрешенного пребывания – 1 год с даты въезда. Но каждый год пребывание в РФ можно продлевать еще на один год при соблюдении следующих условий:
Соответственно, после заключения договора миграционный учет иностранцу нужно обязательно продлить.
Если проигнорировать продление миграционного учета, ответственность понесут и иностранец, и работодатель:
Поэтому контролировать миграционный учет иностранца – в интересах работодателя. Если вы не знаете, как это делать и в компании нет сотрудника, который работает с разными категориями иностранцев, рекомендуем обучить ваших сотрудников на нашем курсе « Миграционный учет для граждан ЕАЭС».
17 ноября 2025 года подписан федеральный закон о внесении изменений в статью 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации. Поправки вводят новое специальное основание для прекращения трудового договора с иностранным гражданином. Изменения вступают в силу с 1 марта 2026 года.
Ранее мы подробно рассматривали создание реестра контролируемых лиц (РКЛ) и необходимость проверки иностранных граждан перед трудоустройством. Однако работодателям важно понимать не только факт внесения иностранца в реестр, но и правовые последствия, которые автоматически наступают для такого лица. Ключевое последствие — применение режима высылки.
С 1 января во многих субъектах Российской Федерации изменился размер ежемесячной платы за трудовой патент, который обязаны оплачивать иностранные граждане, работающие по патентной системе. Это не случайное повышение. Стоимость патента формируется по фиксированной схеме, но ежегодно корректируется под экономическую ситуацию и региональные особенности рынка труда. Разберём что именно изменилось, от чего зависит цена патента, и какие механизмы влияют на её размер в 2026 году.
В российском миграционном законодательстве действует новое правило, которое ограничивает срок временного пребывания иностранных граждан, прибывающих в Россию в безвизовом порядке. В соответствии с Федеральным законом № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», срок временного пребывания иностранного гражданина, въехавшего без визы, не может превышать 90 суток суммарно в течение одного календарного года, если у него отсутствуют основания для продления пребывания. Это правило напрямую влияет на иностранных граждан и работодателей, привлекающих иностранных работников.
15 октября 2025 года подписан Указ Президента РФ № 738, которым утверждена Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации на 2026–2030 годы. Документ определяет стратегическое направление развития миграционной политики на ближайшие годы и формирует основу для будущих законодательных и административных изменений. В рамках реализации Концепции Правительство РФ обязано утвердить план мероприятий по её реализации. Концепция уже сейчас формирует новый подход к трудовой миграции — более централизованный, управляемый и ориентированный на потребности экономики.
В Государственной Думе Российской Федерации рассматривается законопроект № 1091179-8, который вводит новый механизм привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности — организованный набор иностранной рабочей силы. Законопроект направлен на создание централизованной системы управления трудовой миграцией и предусматривает ряд существенных изменений как для работодателей, так и для иностранных граждан. Разбираем, что такое организованный набор, какие новые требования вводятся и как это может повлиять на работодателей.
В России действует новый порядок уплаты государственных пошлин за ряд миграционных услуг. Теперь постановка иностранных граждан на миграционный учёт, оформление разрешений на работу, патентов и внесение изменений в документы сопровождаются обязательной оплатой госпошлины. Эти изменения затрагивают как иностранных граждан, так и работодателей и принимающих сторон, поскольку напрямую влияют на процедуры трудоустройства и миграционного оформления.
С 1 сентября 2025 года вступил в силу Федеральный закон от 23.05.2025 N 121-ФЗ (ред. от 31.07.2025) "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и о проведении эксперимента по внедрению дополнительных механизмов учета иностранных граждан", который устанавливает проведение эксперимента по миграционному учёту иностранных граждан в Москве и Московской области. Разбираем, как будут работать новые правила, кого они касаются и на что обратить внимание работодателям и иностранным гражданам.
25 июля 2025 года был издан Указ Президента Российской Федерации № 520 «Об особенностях правового положения граждан Республики Молдова в Российской Федерации». Документ вводит временные специальные правила, которые предоставляют работодателям возможность законно привлекать к работе граждан Республики Молдова без оформления патента, при соблюдении установленных условий. Разберём, в чём заключается эта возможность, какие требования нужно выполнить и на что важно обратить внимание работодателям..
Работодатели, привлекающие иностранных граждан к трудовой деятельности, обязаны контролировать наличие у них всех документов, необходимых для законного пребывания и работы в Российской Федерации. Отсутствие таких документов может повлечь для работодателя административную ответственность, включая крупные штрафы и приостановление деятельности компании. Разберём, можно ли переложить ответственность на подрядчика и какую позицию по этому вопросу занимает Верховный Суд Российской Федерации, а также как этот подход подтверждается судебной практикой.