Содержание:
Получить бесплатную консультацию специалиста
Временная регистрация на 1 год - это постановка на миграционный учет иностранных граждан со сроком пребывания до 1 года. Для этого у каждой категории иностранных граждан существуют свои основания.
Для граждан ЕАЭС, а это граждане Армении, Белоруссии, Каазахстана и Киргизии для годовой регистрации требуется бессрочный трудовой договор или гражданско-правовой договор со сроком более 1 года.
Для безвизовых иностранных граждан, которые работают на основании трудового патента, потребуется оплата авансовых платежей по патенту за 12 месяцев.
Для временно пребывающих иностранцев, у которых есть удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища, основание будет соответственно удостоверение и свидетельство.
Для визовых иностранцев с разрешением на работу основание для годовой регистрации - действующее разрешение на работу.
Высококвалифицированных специалистов можно поставить на учет со сроком действия 1 год при наличии разрешения на работу ВКС и рабочей визы, которые действуют более года.
Для лиц без гражданства с временным удостоверением личности основанием будет полученное удостоверение личности.
Примечание редакции: о том, как получить удостоверение ЛБГ в России, читайте в статье "Оформление временного удостоверения личности для лица без гражданства".
Если организация предоставляет жилье иностранцу именно она должна оформить ему годовую регистрацию.
Продлить миграционный учет на срок до 1 года нужно в течение 3 рабочих дней после появления соответствующего основания - продления визы, оплаты чеков по патенту, получения удостоверения или свидетельства.
Оформить годовую регистрацию можно напрямую в МВД или в некоторых регионах через МФЦ. Например, в Санкт-Петербурге продлить миграционный учет через МФЦ нельзя.
Примечание редакции: подробнее на тему читайте в статье "Продление миграционного учета через МФЦ в 2021".
До 30 сентября 2021 года иностранные граждане должны продлить себе миграционный учет, если границы с их странами открыты и истекло 90 суток с даты открытия границ. Иначе им грозит выдворение и запрет на въезд.
Если организация-принимающая сторона не продлит сотруднику регистрацию, то это приведет к штрафу от 400 000 до 500 000 рублей согласно ч.4 ст.18.9 КоАП РФ.
Примечание редакции: обо всех нарушениях читайте в статье Базы Знаний "Нарушения принимающей стороны (в области миграционного учета)".
При оформлении иностранному гражданину годовой регистрации следует помнить о том, что в некоторых случаях такая регистрация снимается с учета. Например, после командировки в другой регион, где их ставили на учет. Или после выезда за границу. В этом случае миграционный учет необходимо оформлять заново.
По закону при постановке на миграционный учет иностранца в гостинице или отеле его предыдущая регистрация не должна аннулироваться, но на практике это все еще происходит. Поэтому после постановки иностранца в новом месте, советуем убедиться в том, что его регистрация все еще действует.
Примечание редакции: о снятии с учета гостиницами читайте в статье "Как не остаться без миграционного учета после командировки".
Чтобы случайно и по незнанию не потерять иностранного работника и не навлечь штраф на себя и на работодателю, миграционному специалисту важно постоянно отслеживать все изменения миграционного законодательства и иметь системные базовые знания миграционного законодательства. Поэтому, если чувствуете. что есть пробелы или что-то нужно подтянуть, рекомендуем задавать вопросы миграционным специалистам или пройти соответствующее обучение.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.