Содержание:
Получить консультацию специалиста
Запрет на въезд иностранцу могут поставить за нарушения, прописанные в ст. 26 и 27 Закона "О порядке выезда и въезда в РФ". Помимо этого запрет на въезд ставится в случае назначения наказания в виде административного выдворения за нарушение статей КоАП РФ.
Самые частые нарушения иностранного гражданина, которые приводят к запрету:
Примечание редакции: не только к запрету, но и к уголовной ответственности могут привести поддельные документы - в том числе о вакцинации от COVID-19. Подробнее об этом читайте в статье "Фальшивые справки и тесты до тюрьмы доведут". А чем рискует работодатель - в статье "Фальшивый тест не пройдет".
Примечание редакции: в некоторых случаях такой запрет можно оспорить. Пример из судебной практики разбирали в статье "Запрет на въезд за штрафы за нарушение ПДД".
В зависимости от причины срок запрета может быть от 3 до 10 лет.
В связи с пандемией въезд в Россию также запрещен для граждан стран, с которыми закрыты границы. И тем, кто не предоставит результаты отрицательного теста на COVID-19.
Решение о запрете принимается в течение 1 месяца с момента выявления нарушения. Не факта совершения нарушения, а когда о нем стало известно гос. органам.
МВД о запрете на въезд уведомляет иностранца письмом по адресу, известному ему из миграционного учета или регистрации по месту жительства.
В связи с этим, причины по которым иностранцы не знают о том, что у них стоит запрет на въезд, а так же о том, кто и за что его поставил могут быть следующими:
Незнание иностранца о поставленном запрете на въезд связано с незнанием законов РФ, которые он нарушил, и с неактуальным адресом его пребывания или проживания, которое есть в МВД.
А работодатель обычно не проверяет есть ли запрет у сотрудника. Или не обладает достаточными знаниями, чтобы выявить поддельные документы среди предоставленных иностранцем.
Все эти нарушения иностранца приводят к тому, что рискует работодатель. Потому что в какой-то момент может оказаться, что в его компании фактически работает нелегал.
Штраф за допуск к работе сотрудника, не имеющего права пребывать и работать в России, составляет от 200 тысяч до 1 миллиона рублей по ч. 1 или 3 ст. 18.15 КоАП РФ. Штраф налагается за каждого иностранца отдельно.
Поэтому если в компании-работодателе нет сотрудника, который мог бы правильно подсчитывать сроки действия патента иностранца, контролировать его своевременную оплату, то компания рискует получить миллионные штрафы. И аутстаффинг в данном случае - не спасение. Если компания-аутстаффер не следит и не контролирует документы иностранцев, то платить штраф будет не она, а та компания, которая фактически допустила иностранца к работе.
Примечание редакции: примеры из судебной практики вы найдете в статьях под тегом "аутстаффинг".
Чтобы обезопасить свою компанию, рекомендуем проводить миграционный аудит документов иностранца до приема его на работу и далее раз в полгода проводить аудит всех иностранных сотрудников. Или отдать их на полное миграционное сопровождение миграционной компании. Подробнее об этой услуге в нашей компании читайте в статье "Упрощаем работу с иностранцами с помощью миграционного сопровождения" или читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Примечание редакции: сравнение разных способов работы с иностранцами вы найдете в статье "Заемный труд, аутстаффинг, аутсорсинг, собственный специалист или миграционное сопровождение: сравнение вариантов".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.