При заполнении уведомления о расторжении договора с иностранным гражданином работодатели и заказчики услуг, как правило, допускают одни и те же ошибки.
Получить консультацию миграционного юриста
После расторжения договора с иностранцем обязательно нужно сообщить об этом в МВД. Даже если иностранец - индивидуальный предприниматель или самозанятый, а договор - гражданско-правовой.
Сообщить о расторжении договора нужно в определенный срок и по определенным правилам:
И чаще всего работодатели допускают следующие ошибки:
Все эти ошибки приводят к одному наказанию - по ч. 3 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ, в зависимости от региона нарушения. А это для юридических лиц и ИП означает штраф от 400 тысяч рублей за каждое уведомление с ошибкой.
В этой статье мы разберем судебное дело, в котором работодатель указал не все данные в уведомлении об увольнении иностранца - Постановление Волосовского районного суда Ленинградской области от 03.02.2023 по делу N 5-3/2023.
Компания, работающая в Ленинградской области, подала в МВД уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином в срок, но неполностью заполненное.
Порядок подачи уведомлений о заключении и расторжении договоров с иностранными гражданами утвержден Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536. В пункте 4 Порядка сказано, что в уведомлениях о заключении и прекращении трудового договора должны быть заполнены все соответствующие поля.
Поскольку компания не заполнила пункт 3.4, где указывается адрес места работы принятого на работу иностранного гражданина, она нарушила ч. 8 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан". Наказание за это нарушение в Ленинградской области установлено ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Поскольку компания впервые привлекается к ответственности и признает свою вину, а также является субъектом среднего предпринимательства, включенным в реестр, то с учетом ч. 2 ст. 4.1.2 КоАП РФ суд назначил компании половину минимального штрафа.
Другими словами, за то, что компания не указала в уведомлении адрес места работы иностранца, она получила штраф в 200 000 рублей.
Чтобы не допускать подобных ошибок, которые могут возникнуть из-за неопытности, незнания, перегруженности, усталости, невнимательности и другого человеческого фактора, вы можете подстраховать себя и дать проверить правильность заполнения и подготовки уведомления о расторжении договора с иностранным гражданином юристам нашей компании " Альянс - Трудовая миграция".
Примечание редакции: пример такой ситуации рассматривался в статье "Системная ошибка, или наказание за несколько нарушений". Другие ошибки из списка можно встретить в статьях "Уведомление в МВД не прошито, не пронумеровано, не заверено", "Неверная дата в уведомлении о заключении договора" и "Подача уведомления не установленного образца".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.