Даже малейшая ошибка в заполнении уведомления о приеме иностранца может закончиться штрафом.
Получить консультацию миграционного специалиста
Работодатели иностранных граждан объединены общей обязанностью: независимо от гражданства и правового статуса иностранца они должны подавать в МВД уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем.
Единственная категория иностранцев, по которым не нужно подавать уведомление о приеме – граждане Белоруссии.
И у процедуры подачи уведомления есть четкие правила и порядок, перечисленные в Приложении № 9 к Приказу МВД РФ №536 от 30.07.2020.
Примечание редакции: подробнее о порядке заполнения и подачи уведомления о приеме читайте в статье Базы знаний «Уведомление о приеме на работу иностранных граждан в МВД».
Если в уведомлении есть ошибки или опечатки, если оно подано на бланке неактуальной формы, подано с нарушением порядка или с опоздание, то наказание за это будет такое же, как если бы работодатель вовсе не подал уведомление.
Штраф за любые нарушения при подаче уведомления о заключении договора - от 400 тыс. до 1 млн рублей или приостановление работы организации на срок от 14 до 90 суток за нарушение ч. 3 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Это подтверждает Постановление Верховного Суда РФ от 02.04.2020 N 9-АД20-7.
Чаще всего работодатели либо опаздывают или не подают вовремя уведомление о заключении договора с иностранцем или подают уведомление по форме, которая уже не действует. Но случается, что уведомление подано вовремя, по нужной форме, но неверно заполнено. Например, в рассматриваемом деле работодатель в уведомлении по ошибке указал неверную дату заключения договора.
6 декабря 2018 года МВД в Нижнем Новгороде установило, что компания отправила уведомление о заключении трудового договора с гражданином Узбекистана, в котором датой заключения договора вместо 10 сентября 2018 года указала 12 августа 2018 года. И в 2019 году МВД выписал постановление о нарушении, а суд назначил компании штраф в размере 300 тыс. рублей.
Компания пыталась обжаловать решение в вышестоящих судах, но все суды, включая Верховный Суд РФ, оставил наказание в силе.
Примечание редакции: другие судебные дела о неверном уведомлении МВД разбирались в статьях "Уведомление о расторжении договора подано неопытным сотрудником", "Уведомление в МВД не прошито, не пронумеровано, не заверено", "Уведомление об увольнении по почте" и "Теория без практики не поможет".
Работодателю иностранцев необходимо много работать с документами иностранцев. В том числе, подавать уведомления. И если сотрудник в компании совмещает несколько должностей, это ставит под угрозу правильное заполнение и своевременную подачу уведомлений в МВД. Чтобы не допустить нарушений и штрафов, передайте работу с уведомлениями по иностранцам миграционным специалистам. Подробнее о подаче уведомлений о приеме с миграционными специалистами читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.