Уведомление о расторжении договора подано неопытным сотрудником
Компании нужно следить за тем, кому она доверяет работу с иностранцами и их документами.
Получить консультацию миграционного юриста
Правила подачи уведомлений о приеме и увольнении
Важная обязанность работодателя иностранца, независимо от того,
- кто принимает на работу – физическое лицо, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо;
- кого принимает на работу – независимо от гражданства и правового статуса иностранца;
- как принимает на работу – по трудовому или гражданско-правовому договору;
заключается в подаче уведомления в МВД о приеме и увольнении иностранца. Это нужно, чтобы у МВД была достоверная информация о том, что иностранец, приехавший в РФ для работы, действительно выполняет ту цель, для которой он приехал в РФ.
Подать уведомление нужно:
- в течение 3 рабочих дней с момента, как иностранец и работодатель заключили или расторгли договор;
- правильно заполненным: по принципу 1 клетка - 1 символ, если места не хватает, нужно взять дополнительный бланк, а затем все листы заверить, пронумеровать и сшить между собой;
- по актуальной форме. Актуальные бланки можно скачать на нашем сайте в разделе "Документы".
- верно подать - через МВД, почту или Госуслуги.
Если хотя бы одно из требований нарушено, МВД запросит штраф – они за нарушение ч. 3 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ начинаются от 400 тысяч и доходят до 1 млн рублей или приостановления работы в течение 14-90 суток. И из-за кого вышло нарушение, МВД не волнует. Есть нарушение, будет штраф. И оспорить такое решение можно только в суде.
Рассмотрим Постановление Вологодского районного суда Вологодской области от 06.09.2022 по делу N 5-284/2022.
Неопытный сотрудник почти привел к штрафу
Неопытный сотрудник может подвести компанию под штрафы. Так было с ОАО в Вологодской области, сотрудник которого подал уведомление об увольнении иностранца из Армении вовремя, но по неактуальной форме. Поэтому за нарушение ч. 3 ст. 18.15 МВД запросил для ОАО штраф.
Работодатель признал вину, но при вынесении решения суда попросил учесть следующие факторы:
- уведомление подавал сотрудник, который недавно принят на работу, и у которого еще мало опыта работы с иностранцами и их документами;
- ОАО является субъектом малого предпринимательства и имеет малый доход.
- Решение, которое для себя видит работодатель – замена штрафа предупреждением согласно ст. 4.1.1 КоАП РФ.
Суд отметил, что подача уведомления по неактуальной форме – это, действительно, нарушение. Но:
- работодатель впервые привлекается к ответственности;
- нарушение является малозначительным, так как не несет опасности и вреда.
Поэтому суд заменил штраф на предупреждение.
При судебном заседании суд может заменить штраф на предупреждение, но только если нарушение совершено впервые и есть еще ряд факторов, на усмотрение суда. Но если нарушение будет повторным, но новым неопытным специалистом, то замена штрафа на предупреждение маловероятно. Не доводите дело до штрафа, подавайте уведомления с экспертами с многолетним опытом и квалификацией. Подробнее о подаче уведомления с нашими юристами читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
- Уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином: заполнение Уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином нужно подать в срок и верно заполненным.16.05.2023
- Сроки подачи уведомлений в МВД При взаимодействии с иностранцами у работодателя и заказчика услуг появляется ряд обязанностей по подаче уведомлений в МВД. У каждого уведомления - свои сроки подачи.15.05.2023
- Заполнение уведомления: кто подает уведомление от работодателя При заполнении уведомления по иностранному гражданину важно заполнить все поля, иначе будет назначен штраф такой же, как будто уведомление не подавалось вовсе.09.05.2023