Компании нужно следить за тем, кому она доверяет работу с иностранцами и их документами.
Получить консультацию миграционного юриста
Важная обязанность работодателя иностранца, независимо от того,
заключается в подаче уведомления в МВД о приеме и увольнении иностранца. Это нужно, чтобы у МВД была достоверная информация о том, что иностранец, приехавший в РФ для работы, действительно выполняет ту цель, для которой он приехал в РФ.
Подать уведомление нужно:
Если хотя бы одно из требований нарушено, МВД запросит штраф – они за нарушение ч. 3 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ начинаются от 400 тысяч и доходят до 1 млн рублей или приостановления работы в течение 14-90 суток. И из-за кого вышло нарушение, МВД не волнует. Есть нарушение, будет штраф. И оспорить такое решение можно только в суде.
Рассмотрим Постановление Вологодского районного суда Вологодской области от 06.09.2022 по делу N 5-284/2022.
Неопытный сотрудник может подвести компанию под штрафы. Так было с ОАО в Вологодской области, сотрудник которого подал уведомление об увольнении иностранца из Армении вовремя, но по неактуальной форме. Поэтому за нарушение ч. 3 ст. 18.15 МВД запросил для ОАО штраф.
Работодатель признал вину, но при вынесении решения суда попросил учесть следующие факторы:
Суд отметил, что подача уведомления по неактуальной форме – это, действительно, нарушение. Но:
Поэтому суд заменил штраф на предупреждение.
При судебном заседании суд может заменить штраф на предупреждение, но только если нарушение совершено впервые и есть еще ряд факторов, на усмотрение суда. Но если нарушение будет повторным, но новым неопытным специалистом, то замена штрафа на предупреждение маловероятно. Не доводите дело до штрафа, подавайте уведомления с экспертами с многолетним опытом и квалификацией. Подробнее о подаче уведомления с нашими юристами читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.