Теория без практики не поможет

Всего 1 незаполненное поле в уведомлении МВД приводит к штрафу в 400 000 руб.

Получить консультацию специалиста

У работы с иностранцами свои особенности

Работодателю, который решает сотрудничать с иностранцами, предстоит изучить целый пласт новой информации – миграционное законодательство.

Особенность этой сферы в том, что:

• единого документа, в котором собраны требования по работе с иностранцами, нет – и информацию нужно находить в различных Федеральных законах и других законодательных актах;
• требования к работе с иностранцами отличаются и зависят от правового статуса иностранца и его гражданства;
• работодателю нужно четко понимать, как проверять и заполнять документы, чтобы не допускать нарушений.

А нарушения в миграционной сфере наказываются серьезными штрафами. Так, например, за уведомление МВД о выплатах высококвалифицированному специалисту, заполненное или поданное с нарушениями, работодателя ждет одно из следующих наказаний:

• штраф от 400 тыс. до 1 млн рублей;
• приостановление деятельности от 14 до до 90 суток (ч. 5 ст. 18.15 КоАП РФ).

И такое наказание ждет не только за неподачу и подачу не в срок, но и за неправильное или неполное заполнение бланка уведомления. Рассмотрим такой случай на примере Решения Санкт-Петербургского городского суда от 17.08.2021 по делу N 7-1606/2021, 12-207/2021

Одно незаполненное поле будет стоить 400 тысяч рублей

Компания пригласила на работу ВКС и выплачивала зарплату сотруднику в установленном объеме, о чем уведомило МВД в установленный срок.

Однако МВД посчитало иначе, так как отметило, что уведомление поступило с незаполненным полем №6 – «Об ответственности за сообщение ложных сведений в уведомлении или представление поддельных документов предупрежден. С обработкой передачей и хранением персональных данных согласен. Достоверность сведений, изложенных в настоящем уведомлении, подтверждаю".

А уведомление, заполненное ненадлежащим образом, – это нарушение ч. 5 ст. 18.15 КоАП РФ. Поэтому МВД назначило штраф в размере 400 тыс. рублей. Компания с наказанием не согласилось и обратилась в районный суд с жалобой. В качестве аргумента защитник компании привела довод, что назначенное наказание несоразмерно нарушению и степени его опасности.

Суд рассмотрел материалы дела и отметил, что действует специальный порядок заполнения и подачи уведомлений, утвержденный Приказом МВД России №536 от 30.07.2020. В этом порядке указано, что в уведомлении должны быть заполнены все поля. А значит, у компании были все основания предотвратить нарушение, но она этого не сделала. Поэтому суд оставил наказание в силе.

Примечание редакции: все статьи с разбором примеров из судебной практики вы найдете на сайте по тегу "судебная практика".

Миграционное законодательство построено на строгих правилах и тонких нюансах, которые необходимо учитывать работодателю или миграционному сотруднику в компании. Не зная их и не умея применять знания на практике, штрафов не избежать.

Если в вашей компании нет миграционного сотрудника, рекомендуем обучить его на наших курсах в Школе Миграционных Специалистов. Мы не только рассказываем о правилах работы с иностранцами, но и отрабатываем знания на реальных кейсах.