Что будет, если изменить дату увольнения, чтобы повторно и правильно отправить уведомление об увольнении по почте – разбираем в статье.
Получить консультацию миграционного юриста
Работодатель при расторжении договора с визовым иностранцем должен подать уведомление в МВД. Сделать это нужно:
Если работодатель нарушает эти требования, его ждет штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности организации до 90 суток (ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
И как только МВД заметит любое нарушение правил подачи уведомления об увольнении, можно ждать штрафа. Это видно на примере Постановления Волосовского районного суда Ленинградской области от 03.10.2022 N 5-149/2022
В 2022 году в Ленинградской области ООО уволило сотрудника и подало уведомление об увольнении простым почтовым отправлением, что нарушает порядок подачи уведомления о расторжении договора по почте.
Генеральный директор, обнаружив нарушение, издала приказ о повторном увольнении иностранца от другой даты и уведомлении МВД РФ в установленной форме. После этого уже было подано уведомление о расторжении договора с данным иностранцем ценным письмом с уведомлением о вручении.
В результате МВД зафиксировало нарушение срока подачи уведомления об увольнении иностранца и выписало постановление на штраф. Защитник ООО просит заменить наказание на предупреждение в силу того, что нарушение совершено впервые, а ООО является микропредприятием.
Суд рассмотрел материалы дела и пришел к выводу, что у работодателя нет доказательств того, что уведомление было направлено вовремя. А значит, вина ООО подтверждена.
Однако суд учел, что ООО:
Поэтому суд заменил штраф на предупреждение.
В данном деле работодатель смог избежать штрафа, но не судебного разбирательства. В результате при повторном нарушении ст. 18 КоАП РФ, получить предупреждение вместо штрафа не получится. Чтобы избежать судебных разбирательств и нарушений миграционного законодательства, можно доверить подачу уведомлений об увольнении миграционным специалистам, которые все сделают правильно и с первого раза.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании можно прочитать на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.