Подавать уведомление нужно не только при трудовом, но и гражданско-правовом договоре.
Получить консультацию миграционного юриста
Независимо от характера заключаемого договора, требуется обязательно подать уведомление о трудоустройстве иностранца в течение трех рабочих дней с момента заключения соглашения. Существует 2 вида договоров с иностранцами:
Важно отметить, что уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина является обязательным для всех, включая самозанятых и индивидуальных предпринимателей, независимо от типа заключаемого договора. К чему приводит неуведомление, рассмотрим на примере из судебной практики.
15 сентября 2022 года компанию признали виновной в неисполнении обязанности по уведомлению о заключении договора подряда с иностранным гражданином и назначили штраф в размере 200 000 рублей. Компания попыталась обжаловать штраф или заменить его на предупреждение.
В Решении № 30-1-401/2022 от 28 октября 2022 г. по делу № 30-1-401/2022 судья Ярославского областного суда жалобу отклонил.
Обстоятельства дела: компания заключила договор подряда с гражданином Таджикистана для выполнения штукатурных работ на стройплощадке. Дата заключения этого договора была 01 июня 2022 года, а последний день для уведомления о нем был 07 июня 2022 года. Однако компания не выполнила обязанности уведомления в установленный срок, а направило уведомление только 22 июня 2022 года, после выявления административного правонарушения.
Правонарушение и доказательства: суд определил, что действия компании составляют административное правонарушение согласно части 3 статьи 18.15 КоАП РФ. Доказательства, представленные в деле, включали в себя копии договора, уведомление о его заключении, рапорт полицейского, составление протокола об административном правонарушении.
Законодательство: в своем решении суд опирался на статьи КоАП РФ и Федерального закона № 115-ФЗ от 25.07.2002 "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". В соответствии с этим законом, работодатель или заказчик работ обязаны уведомить территориальный орган о заключении договора с иностранным гражданином в течение трех рабочих дней с момента заключения.
Аргументы компании: компания ссылалась на отсутствие опыта привлечения иностранных граждан и финансовые трудности. Однако суд счел, что эти обстоятельства не могут служить основанием для смягчения наказания.
Замена наказания: суд отклонил возможность замены административного штрафа на предупреждение, ссылаясь на отсутствие соответствующих условий.
Итоговое решение: судья признал решение нижестоящих судов и не изменил его. Таким образом, административное наказание в виде штрафа в размере 200 000 рублей для компании не изменилось.
Суд пришел к заключению, что компания не выполнила свои обязанности по уведомлению о заключении договора с иностранным гражданином в установленный законом срок. Аргументы о затруднительном финансовом положении организации и отсутствии опыта не считаются уважительными. И работодатель обязан не только подавать уведомление о заключении договоров даже с подрядчиками и исполнителями, но и проверять у них наличие разрешительных документов. Потому допуск к работе без документов в любой форме, а не только по трудовому договору, считаются нарушением и ведут к штрафам по ст. 18.15 КоАП РФ.
Если в компании нет миграционного специалиста или у него мало опыта, то защитить себя от ошибок и штрафов можно, используя специальные вспомогательные инструменты. Таким помощником может стать наша программа "Мигрант-онлайн": она подскажет, какие документы нужны иностранцу для работы, напомнит об их продлении, автоматически заполнит актуальный бланк уведомления о заключении или прекращении договора. И тем самым поможет даже неопытному и начинающему миграционному специалисту избежать большинства ошибок. Подробнее о программе и ее функционале можно узнать по телефону 8 812 443-51-30.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.