Содержание:
Получить консультацию специалиста
С 1 января 2021 года работодатели обязаны уведомлять МВД о приеме и увольнении иностранца по новым формам уведомлений (Приказ МВД России от 30 июля 2020г. №536, далее – Приказ).
Примечание редакции: актуальные формы уведомлений вы можете скачать на нашем сайте в разделе «Документы», а о порядке читайте в статье "Правила подачи уведомлений в МВД".
Ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ предусматривает следующие условия, при которых работодатель совершил административное правонарушение:
И штраф за все эти нарушения - одинаковый.
За нарушение ст. 18.15 КоАП РФ предусмотрен административный штраф. Для юридических лиц – до 800 000 рублей или приостановление деятельности до 90 дней.Примечание редакции: обо всех нарушениях и штрафах читайте в статье Базы Знаний "Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности".
В Приказе и приложениях к нему подробно изложена процедура подачи уведомления, но не совсем понятно, с какого момента начинается отсчет трех рабочих дней. В такие моменты следует обратиться к судебной практике.
Рассмотрим судебное разбирательство № 05-0523/2021 от 15.03.2021 года.
Внеплановая проверка 17.11.2020 в компании показала, что 9.11.2020 в компанию трудоустроился иностранец, и по нему не было вовремя подано уведомление о трудоустройстве. Время правонарушения, зафиксированное судом – 00:01 13.11.2020 года.
МВД фиксирует нарушение, если уведомление не подано через три рабочих дня без учета дня заключения договора.Суд признал компанию виновной по ст. 18.15 КоАП РФ и назначил штраф 400 000 рублей.
Примечание редакции: подробно это дело разбирали в статье "Считаем дни до уведомления".
Уведомления о приеме и увольнении иностранца должны быть поданы в течение 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора, при этом дата заключения или расторжения не считается. Срок в 3 рабочих дня начинает течь со следующего рабочего дня. При этом нужно не только вовремя подать уведомление, но и правильно его заполнить. Поэтому если в компании работает много иностранцев или нет своего миграционного специалиста, советуем обратиться за помощью в узкоспециализированную миграционную компанию.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.