Иностранец в России обязательно где-то проживает. А значит, у него обязательно есть принимающая сторона, у которой есть обязанности. И за их несоблюдение законом установлена ответственность.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
Принимающая сторона - тот, кто предоставил иностранцу помещение для проживания независимо от своего гражданства. При этом помещение не обязательно должно быть жилым, оно может быть нежилым и даже временным, но пригодным для проживания сооружением. Сюда относятся, например, строительные вагончики и бытовки, подсобные помещения, складские и другие помещения, которые иностранец использует для сна и отдыха.
Принимающей стороной может являться как собственник помещения, в том числе и иностранный гражданин, так и его арендатор. Например, компания арендовала склад для хранения материалов, организовала там места для сна и отдыха иностранных сотрудников склада. В этом случае принимающей стороной является компания-арендатор. Но нужно помнить, что компания-собственник должна контролировать, что ее арендатор соблюдает нормы законодательства, в том числе и миграционные. Пример из судебной практики, когда оштрафовали собственника из-за арендатора, разобран в статье "Не уследил за работниками того, кому сдал помещение в аренду".
Примечание редакции: еще один подобный пример разбирался в статье "Откуда не ждали: арендодатель получил штраф за нелегалов арендатора".
Чтобы не допускать нарушений, принимающей стороне нужно знать, какие у нее есть обязанности и какая установлена ответственность за их невыполнение.
Принимающая сторона обязана:
Чтобы выполнить эти обязанности, принимающей стороне нужно знать:
Примечание редакции: если у вас есть вопросы по миграционному учету, вы всегда можете задать их миграционному юристу на онлайн-консультации.
Учитывая, что это лишь часть работы, которую выполняет специалист компании, который занимается документами иностранных граждан, то порой может возникнуть ситуация, когда принимающая сторона не успела что-то делать.
Если принимающая стороны не выполнит одну из своих обязанностей, то ей грозит наказание за уклонение от выполнения обязанностей по частью 4 статьи 18.9 КоАП РФ:
Одна из важных особенностей миграционного законодательства в том, что штрафы в нем накладываются за каждого иностранца отдельно. То есть, если компания не поставила на миграционный учет 3 иностранцев вовремя, то и постановление на штраф она получит 3, даже если нарушение одно и то же и выявлено в рамках одно проверки. Такой пример я описывала в статье "Строительная компания получила штрафы на сумму 10 миллионов за миграционный учет".
Другая особенность наказаний за миграционные нарушения в том, что за одно и то же нарушение могут оштрафовать и организацию, и должностное лицо в ней, которое отвечает за эту работу. Такой пример мы разбирали в статье "1 иностранец - 2 нарушения - 4 штрафа".
Рассмотрим, что делать принимающей стороне, если она упустила сроки, на примере внесения изменения в миграционный учет из-за изменения срока пребывания иностранца.
Срок внесения изменений в миграционный учет - 3 рабочих дня с даты изменения данных. То есть если иностранец с патентом внес авансовый налоговый платеж 4 февраля 2023 года, то срок в 3 рабочих дня начинает идти с первого рабочего дня - с 6 февраля.
Что делать принимающей стороне, если она не знала, что иностранец оплатил патент в выходные или пропустила сроки внесения изменений. Есть 3 варианта развития событий:
Во всех 3х случаях, если нарушение выявят сотрудники МВД, принимающую сторону привлекут к ответственности по ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ за уклонение от обязанностей.
Но если принимающая сторона сама обратится в МВД для продления миграционного учета, то в 1 случае миграционный учет продлят, поскольку миграционный учет еще действует, а принимающая сторона сама обратилась за продлением.
Во 2 случае - продлить миграционный учет нельзя, поскольку он уже закончился. В этом случае возможна только постановка на миграционный учет по новому адресу, если не прошло 7 рабочих дней с даты окончания миграционного учета. Например, переселив его с одного строительного объекта на другой.
В 3 случае - ситуация аналогичная 2. Если 7 рабочих дней с даты окончания регистрации не прошло, то иностранца можно поставить на учет по новому адресу. Если прошло, то иностранцу придется выезжать из России и заново въезжать, чтобы снова встать на миграционный учет.
Учитывая, сколько нюансов и сложностей с миграционным учетом иностранных граждан, и насколько велика ответственность, нужно правильно выстроить контроль за документами иностранцев. В нашей компании мы используем авторское программное обеспечение, которое специально разработали сами для контроля и ведения документов иностранных граждан. Вы же можете заключить с нами договор об удаленном или полном миграционном сопровождении вашей организации или ИП в нашей компании. Тем самым вы защитите себя от ошибок, просрочек и штрафов. Подробнее о миграционном сопровождении читайте на сайте " ОМС".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.