Содержание:
Получить консультацию специалиста
Что может произойти, если арендодатель не контролирует, что делает арендатор на территории и какие документы у иностранных сотрудников арендатора, разберем на реальном примере – Постановлении Верховного Суда РФ от 17.12.2019 N 5-АД19-253.
Компания-арендодатель сдала в аренду нежилое помещение другой компании-арендатору. На этой территории арендатор открыл магазин и привлек к работе граждан Узбекистана, у которых нет патента на работу в Москве. Это выяснилось во время внеплановой проверки МВД.
Согласно ч.2 ст. 18.16 Кодекса об административных правонарушениях (далее – КоАП) предоставление помещения лицу, которое использует нелегальный труд иностранных граждан – это административное правонарушение.
Согласно ч.2 ст.2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если установлено, что:
В соответствии с ч.2 и 3 ст. 18.16 арендодатель получил штраф в размере 450 000 рублей. Компания обратилась в суд за обжалованием, но все суды жалобу отклонили. И компания дошла до Верховного Суда РФ (ВС РФ).
Арендодатель приводил следующие доводы в свою защиту:
Мнение Верховного Суда РФ:
Поэтому ВС РФ посчитал, что компания могла предотвратить нарушение арендатором правил привлечения к работе граждан Узбекистана, но не сделала этого. И жалобу компании не удовлетворил.
Свои риски есть везде. Даже если компания-арендодатель напрямую не привлекает иностранцев, она тоже может пострадать, если не будет контролировать, кто и как работает в ее помещениях.
А вот советы, как этого избежать:
При соблюдении этих условий суд убедится, что со стороны арендодателя все было сделано правильно. А если нарушение и было допущено, то исключительно по причине незаконных действий арендатора.
Для проведения такой проверки можно пригласить миграционного специалиста на выездной аудит. Или получить консультацию обо всех требованиях к работе иностранных граждан от миграционного специалиста.
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.