Если на работу будет принят иностранец, у которого есть ошибки в документах, то это может привести к штрафу для работодателя.
Получить консультацию миграционного специалиста
Ошибки в документах иностранного гражданина можно разделить на:
Миграционный специалист в компании обязан внимательно проверять все документы иностранного гражданина и не допускать ситуации, когда на работе будет сотрудник с ошибками в документах.
Например, компания приняла на работу иностранца с патентом на работу, но в нем указаны неверные паспортные данные сотрудника. В этом случае нужно учитывать, что информация, указанная в патенте, должна соответствовать документу, удостоверяющему личность иностранца, по которому он именно сейчас въехал в Россию. Иначе доказать, что этот патент принадлежит именно этому гражданину будет проблематично, либо придется это делать уже в суде, оспаривая штраф от инспекторов МВД за привлечение к работе иностранного гражданина без патента, если он требуется по закону.
А если на основе неверных данных будут подано уведомление о заключении договора с иностранцем, то это может привести и к штрафу за неверное заполнение. Например, если в миграционной карте и в миграционном учете гражданина Казахстана указаны разные фамилии, то непонятно, какую фамилию писать в уведомлении о приеме, чтобы не было ошибки.
Но часто миграционные специалисты или те, кто занимается ведением иностранцев в компании, не успевают детально проверить документы из-за того, что им ежедневно приходится решать слишком большое количество задач. Подробно о них я писала в статье "Обязанности миграционного специалиста". В такой ситуации сложно быть сконцентрированным и внимательным каждую минуту рабочего времени. Чтобы разгрузить миграционного специалиста можно использовать различные средства автоматизации работы. Такие программы есть у бухгалтеров, почему бы не использовать их и миграционным специалистам. Например, можно рассмотреть нашу программу учета иностранцев "Мигрант-онлайн". Подробнее о ней я писала в статье "Мигрант-онлайн - в помощь работодателю". Узнать больше можно у наших специалистов по телефону 8 812 443-51-30.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.