Обязанности миграционного специалиста

Обязанности миграционного специалиста в вакансиях публикуют одним словом - ведение миграционного учета. Но что это значит, разберемся в статье.

Получить консультацию миграционного специалиста

Обязанности по миграционному учету

Работодатель, который ищет миграционного специалиста в компанию или предлагает взять эти обязанности уже работающему сотруднику, описывает его должностную инструкцию, как "ведение миграционного учета". Под этим описанием я понимаю, что работодатель сам смутно понимает, что он хочет от сотрудника.

Самое важное, что основное желание работодателя - чтобы не было проблем с госорганами и штрафов при работе с иностранными сотрудниками. И именно за это он готов платить миграционному специалисту. Чтобы реализовать это, миграционный специалист:

• должен знать все правила и требования к работе иностранных граждан, а они различаются для разных категорий иностранных граждан;
• проводить аудит документов иностранных кандидатов, чтобы выяснить, имеет ли он право работать в компании;
• оформлять документы компании, которые необходимы для работы сотрудника: разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, аккредитация в МВД, трудовой договор и доп. соглашения к ним и т.д.;
• готовить и подавать в МВД уведомления о заключении и расторжении договора с иностранцем;
• готовить и подавать в МВД уведомления о прибытии и убытии иностранных граждан;
• оформлять СНИЛС и ИНН иностранным сотрудникам, если их нет;
• контролировать, что все документы иностранца действуют,
• своевременно продлевать документы или контролировать, чтобы иностранцы их продлевали вовремя;
• отстранять от работы тех, кто не больше не имеет права работать;
• вносить изменения в документы или отправлять иностранцев в МВД, чтобы они внесли в документы изменения, если это необходимо;
• консультировать других сотрудников компании об особенностях работы с иностранцами - какие взносы и налоги за них платить, как им платить зарплату и т.д.;
• отслеживать все изменения в законах - в федеральных и региональных - и изменять работу с иностранцами в их соответствии;
• присутствовать и общаться с инспекторами во время миграционной проверки или с полицией при задержании иностранных сотрудников.

В некоторых случаях миграционный специалист может так же заниматься подбором кандидатов и закрытием вакансий.

Чтобы миграционный специалист мог выполнять все эти обязанности, а работодатель мог контролировать его, у специалиста должна быть программа учета иностранным работников, которая позволит автоматизировать большинство процессов и даст работодателю возможность проверять работу без глубоких знаний в законах. Такой программой может стать наша программа "Мигрант-онлайн". О ее возможностях вы можете прочитать в статье "Мигрант-онлайн - в помощь работодателю" и узнать у наших специалистов по телефону 8 812 443-51-30.