Одного приказа об отстранении недостаточно

Иностранец с недействующим патентом должен быть временно отстранен от работы. Но мало подписать приказ об отстранении - нужно проследить, чтобы иностранец фактически не находился на рабочем месте.

Получить консультацию миграционного юриста

Отстранение от работы иностранца: мнение суда

В Республике Коми с 1 июля по 23 августа 2021 года организации работала иностранка с патентом. При этом 3 августа у ее патента истек срок действия. Работодатель подписал приказ об отстранении иностранного работника от работы, но административный орган посчитал, что иностранка продолжала выполнять свою работу.

Судья Усинского городского суда Республики Коми 25 ноября 2021 года прекратил дело о нарушении работодателем ч. 1 статьи 18.15 КоАП РФ о привлечении иностранца к работе без разрешительных документов. Он посчитал что состава нарушения нет, так у работодателя есть подписан приказ об отстранении. Начальник МВД не согласился с постановлением и подал жалобу в вышестоящий суд с просьбой отменить решение судьи.

Верховный суд Республики Коми рассмотрел дело и пришел к выводу, что городской суд опирался только на приказ, но при этом не учел следующие моменты:

• сама иностранка и сотрудники компании, допускающие к работе и ведущие табель учета рабочего времени, не были опрошены в суде;
• не проверены данные о выплате зарплаты иностранной сотруднице за период после окончания патента;
• не учитывалось более раннее постановление того же Усинского городского суда Республики Коми от 18 августа 2021 о привлечении иностранки к ответственности за нарушение ч.1 ст. 18.10 КоАП РФ. Согласно информации из этого дела, она продолжала работать в организации без патента до 17 августа 2021 года.

Таким образом, постановление суда не обосновано, поскольку вынесено с нарушением статей 24.1 и 26.1 КоАП РФ. Поэтому в Решении Верховного суда Республики Коми от 19.01.2022 по делу N 12-11/2022, 5-1196/2021 судья отменил его и вернул в тот же суд на повторное рассмотрение.

Когда потребуется приказ об отстранении иностранца

Боясь нарушений, некоторые работодатели сразу увольняют иностранцев без действующих документов. Но это тоже будет нарушением - только уже Трудового кодекса РФ.

По правилам, если у иностранца закончился разрешительный документ, то прежде чем уволить, нужно отстранить его от работы. Это требование касается не только патентов, а всех документов, на основании которых иностранец трудится в РФ. Например, разрешения на временное пребывание, вида на жительство, разрешения на работу.

Приказ об отстранении подписывается на 1 месяц с даты окончания действия документы. Это время нужно иностранцу на то, чтобы он привел свои документы в порядок. Если во время оформления документов иностранец выйдет на работу, то при любой проверке госорганов наказание получит и сам работник, и работодатель.

Примечание редакции: подробнее о нарушениях и последствиях для работодателей можно узнать в статье Базы Знаний.

Чтобы вовремя заметить нарушения в документах иностранцев, их нужно регулярно проверять, или вести постоянный контроль за сроками действия документов и изменений в законах. А для этого нужны знания из разных областей, например, миграционного и трудового законодательства РФ. Вести документацию без нарушений могут не только штатные сотрудники компании, но и миграционные юристы, с которыми работодатель заключит договор аутсорсинга миграционного документооборота. Такие услуги оказывает и наша компания “ Отдел миграционного сопровождения”.