Журнал «Миграционный эксперт»

Юридическая защита. На страже ваших интересов

Юридическая защита. На страже ваших интересов

Кто ответит за нарушения при аутстаффинге

Аутстаффинговые компании предлагают взять всю работу и ответственность по иностранцам на себя. Но на деле это не так. И фактический работодатель все равно несет ответственность за миграционные нарушения.

Содержание:

  1. Ответственность аутстаффера
  2. Риски аутстаффинга
  3. Как обезопасить себя

Получить консультацию специалиста

Ответственность работодателя при аутстаффере

Аутстаффинг – это лизинг работников по договору аренды персонала. Эти работники не трудоустроены в штат и с ними не заключен трудовой договор, но несмотря на это, лицо, арендовавшее персонал, несет ответственность за нарушения и трудового, и миграционного законодательства.

Ответственность за невыплату зарплаты

Независимо от того, что указано в договоре с аутстаффером. Мнение суда в отношении того, что в договоре прописано, что аутстаффер несет ответственность за наличие всех документов у иностранца, я описывала в статье "Расходы за выдворение сотрудника лягут на работодателя, а не аутстаффера".

В Трудовом кодексе есть отдельная статья, в которой такая ответственность называется субсидиарной (ст. 341.5 ТК РФ).

И если, например, аутстаффинговая компания скрылась с зарплатами сотрудников или не заплатила взносы за сотрудников, или если на предприятии произошел несчастный случай – отчитываться и выплачивать деньги сотрудникам и штрафы государству будет работодатель.

А в миграционном законодательстве отдельно сказано, что наказывается лицо, допустившее и привлекшее к работе иностранного гражданина без документов. И не важно, на кого он оформлен.

Примечание редакции: с примерами из судебной практики с участием аутстафферов вы найдете на нашем сайте по тегу "аутстаффинг".

Что это могут быть за нарушения:

  • привлечение к работе иностранца без документов: вообще без документов или с просроченными документами (п. 1, 4 ст. 18.15 КоАП РФ);
  • привлечение по неправильной профессии или не в том регионе (п. 1, 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Ответственность за миграционные нарушения несет та компания, которая допустила сотрудника без документов к работе.

Примечание редакции: подробнее о нарушениях при привлечении к работе и ответственности за нарушения читайте в статье «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности».

Риски аутстаффинга

Прибегать к аутстаффингу – то же самое, что арендовать автомобиль. Вы не знаете, кто и как на нем ездил, но если во время вашего пользования машиной обнаружатся поломки, отвечать за это будете вы.

Также и с аутстаффингом: если в то время, что у работодателя работает иностранец, будут выявлены допущенные им нарушения миграционного законодательства, расплачиваться за них будет фактический работодатель, на территории которого он работал.

Кроме того, среди аутстаффинговых компаний немало мошенников. Есть случаи, когда компания получает от работодателя зарплаты и страховые взносы за сотрудников, а потом скрывается с деньгами. А работодатель остается разбираться с сотрудниками, которым не выдали зарплату, и с налоговой. Такой пример моя коллега разбирала в статье "Аутстафферы подкинули работодателю 21 миллион рублей доначислений в ФНС".

Примечание рекдакции: о том, какие компании могут и не могут заниматься аутстаффингом, читайте в статье «Что такое аутстаффинг иностранцев и кто им может заниматься».

Как обезопасить себя

Прежде чем заключать договор с аутстаффинговой компании и допускать к работе иностранцев, нужно проверить:

  • есть ли у нее аккредитация как у частного агентства занятости;
  • как давно существует аутстаффинговая компания;
  • действительно ли в договоре, который вы заключаете, указано аккредитованное агентство;
  • действительность всех документом иностранных граждан: не только их наличие, но и сроки.

И осуществляйте проверку присланных иностранцев каждый раз, когда допускаете их к работе.

Если такой возможности нет, то рассмотрите аутсорсинг. При таком раскладе сотрудники устроены в штат, а всем их документооборотом занимается другая компания, с которой работодатель заключает договор.

Примечание редакции: подробное сравнение аутстаффинга и аутсорсинга вы найдете в статье «Заемный труд, аутстаффинг, аутсорсинг, собственный специалист или миграционное сопровождение: сравнение вариантов».

Третий вариант - это миграционное сопровождение, которое предлагает наша компания. Мы упоминали о нем в статьях "Упрощаем работу с иностранцами с помощью миграционного сопровождения" и "Контроль срока действия разрешительных документов".

Какой бы вариант вы не выбрали, помните, что по миграционному законодательству отвечает тот, кто допустил иностранца к работе без верно оформленных документов. Поэтому рекомендуем регулярно проводить миграционный аудит документов иностранцев самостоятельно или с помощью миграционных специалистов. Даже если вы просто сдаете помещение в аренду кому-то.

Примечание редакции: о такой ситуации читайте в статье "Откуда не ждали: арендодатель получил штраф за нелегалов арендатора".

Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".