Получить консультацию специалиста
Работодатели иностранцев знают, что за прием иностранцев без документов следуют большие штрафы. Они доходят до 1 млн рублей или до 90 суток приостановления работы организации (ч. 1 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ). И это только за одного сотрудника-нелегала.
Но есть и еще одна ситуация, когда работодатель по неосторожности или невнимательности может оказаться работодателем нелегала. И произойдет это, если иностранец, которого он принял на работу, трудоустроится с фальшивыми документами.
По закону работодатель не обязан проверять подлинность документов иностранца при приеме на работу – в ТК РФ таких требований к работодателю не содержится. Но при этом организация, которая приняла на работу иностранного гражданина по поддельному разрешению на работу или патенту, может быть привлечена к административной ответственности по ч. 1, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Примечание редакции: об этом и других нарушениях работодателей, которые также квалифицируются по ст. 18.15, читайте в статье «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности»
Возможность привлечения к административной ответственности за иностранцев с фальшивым документами подтверждается в Письме Минтруда России от 04.12.2018 N 14-2/В-966.
Поэтому хоть Трудовой кодекс и не обязывает работодателя проверять подлинность документов, но для своей же безопасности лучше это делать. Например, о том, как проверить подлинность патента, я недавно писала в статье «Патент: семь раз проверь, один – прими на работу».
Такой же позиции придерживаются и суды. Рассмотрим ситуацию, когда у работодателя оказались работники с фальшивками, на примере решений Ленинградского областного суда от 26 июня 2012 г. N 7-320/2012 и от 26 июня 2012 г. N 7-316/2012.
Не всегда проверки наличия документов для работы будет достаточно, чтобы избежать нарушений миграционного законодательства. Например, петербургское Закрытое акционерное общество (ЗАО) приняло на работу гражданина Таджикистана, предварительно проверив у него наличие разрешения на работу (РНР).
Примечание редакции: до 1 января 2015 года безвизовые иностранные граждане для работы у юридического лица должны были оформлять разрешение на работу, а не патент.
Однако МВД при проверке документов придерживалось другого мнения, и ЗАО обязали заплатить штраф 250 тыс. рублей. За то, что он принял на работу иностранца без документов.
Как выяснилось в ходе судебного разбирательства, РНР иностранец не оформлял – он везде, в том числе, и в суде, предъявил распечатку РНР, а самого оригинала у него не было.
Поэтому суд признал ЗАО виновным в нарушении ч. 1 ст. 18.15 и обязал выплатить штраф.
Более того, в одно и то же время в отношении ЗАО велось еще одно аналогичное дело о приеме на работу иностранца с фальшивым РНР. Поэтому по итогу судебных разбирательств работодателю иностранцев с фальшивыми документами пришлось заплатить 500 тыс. рублей штрафов – по 250 тыс. рублей за каждого иностранца с поддельным РНР.
Хотя фальшивые документы на работу изготовляет или приобретает иностранец, ответственность в итоге понесет работодатель, который принял иностранца с такими документами на работу. При этом подделкой может быть не только сам патент на работу, но и чеки. Как можно проверить чеки, я писала в статье "А чеки-то - фальшивые...".
Чтобы избежать нарушений и штрафов, предлагаем уделить время проверке подлинности документов. Если времени нет, или не знаете, как проверить, не фальшивка ли перед вами, – обратитесь к миграционным специалистам.
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые особенности оформления документов иностранца зависят не только от его гражданства, но и от региона России, в котором он проживает. Чтобы оформить иностранцам из стран ЕАЭС миграционный учет в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, нужно учесть региональные требования.
Как показывает судебная практика, часть работодателей неверно истолковывает такое понятие, как «обязанности приглашающей стороны иностранных граждан». Это приводит к нарушениям и, как следствие, к штрафам.
На данный момент, в Российской Федерации иностранные граждане классифицируются по трём основным правовым статусам, которые, однако, будут изменены в 2024 году.
Путь к гражданству России долгий и требует много документов, но законодательство РФ предлагает разные варианты для его упрощенного получения. Правда некоторые из них совсем скоро перестанут действовать. Например, иностранцам, которые уже имеют статус носителя русского языка (НРЯ) или только претендуют на него, стоит поторопиться: в новом законе статус НРЯ уже не служит основанием для получения гражданства на особых условиях.
Под общим названием «трудовая виза» скрывается целая классификация документов. Их разнообразие связано с различием в целях въезда в Россию разных иностранных граждан.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) часто приезжают в Россию для работы не в одиночку - вместе с ними приезжают и члены их семей. В этой статье мы рассмотрим, кто считается членами семьи ВКС, как они могут въезжать в Россию и какие особенности работы у них здесь.
Иностранный гражданин, получивший статус носителя русского языка, имеет право на получение вида на жительство в России в упрощенном порядке.
Получить помощь врачей по медицинской страховке может каждый иностранный гражданин в России. Полис добровольного медицинского страхования (ДМС) – это гарантия бесплатной медицинской помощи и одновременно обязательное условие для въезда в Россию. Правила оформления полиса ДМС имеют свои особенности в зависимости от цели въезда.
Все иностранные граждане, находящиеся в России, имеют правовой статус. Он определяет их возможности и ограничения. Беженец - это отдельный вид правового статуса, поэтому при приеме на работу важно учитывать все его особенности.
В России существует разнообразие патентов. Разберемся, какие они бывают и зачем нужны.