Кто ответит за фальшивки

Работодатель не обязан проверять подлинность документов иностранца. Но если у иностранного работника фальшивый документ, работодателя накажут.

Получить консультацию специалиста

Ответственность работодателя подлинность документов работника

Скрытая угроза

Работодатели иностранцев знают, что за прием иностранцев без документов следуют большие штрафы. Они доходят до 1 млн рублей или до 90 суток приостановления работы организации (ч. 1 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ). И это только за одного сотрудника-нелегала.

Но есть и еще одна ситуация, когда работодатель по неосторожности или невнимательности может оказаться работодателем нелегала. И произойдет это, если иностранец, которого он принял на работу, трудоустроится с фальшивыми документами.

По закону работодатель не обязан проверять подлинность документов иностранца при приеме на работу – в ТК РФ таких требований к работодателю не содержится. Но при этом организация, которая приняла на работу иностранного гражданина по поддельному разрешению на работу или патенту, может быть привлечена к административной ответственности по ч. 1, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.

Примечание редакции: об этом и других нарушениях работодателей, которые также квалифицируются по ст. 18.15, читайте в статье «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности» 

Возможность привлечения к административной ответственности за иностранцев с фальшивым документами подтверждается в Письме Минтруда России от 04.12.2018 N 14-2/В-966

Поэтому хоть Трудовой кодекс и не обязывает работодателя проверять подлинность документов, но для своей же безопасности лучше это делать. Например, о том, как проверить подлинность патента, я недавно писала в статье «Патент: семь раз проверь, один – прими на работу». 

Такой же позиции придерживаются и суды. Рассмотрим ситуацию, когда у работодателя оказались работники с фальшивками, на примере решений Ленинградского областного суда от 26 июня 2012 г. N 7-320/2012 и от 26 июня 2012 г. N 7-316/2012.

Работодатель принял иностранцев с фальшивыми разрешениями на работу – мнение суда

Не всегда проверки наличия документов для работы будет достаточно, чтобы избежать нарушений миграционного законодательства. Например, петербургское Закрытое акционерное общество (ЗАО) приняло на работу гражданина Таджикистана, предварительно проверив у него наличие разрешения на работу (РНР).

Примечание редакции: до 1 января 2015 года безвизовые иностранные граждане для работы у юридического лица должны были оформлять разрешение на работу, а не патент.

Однако МВД при проверке документов придерживалось другого мнения, и ЗАО обязали заплатить штраф 250 тыс. рублей. За то, что он принял на работу иностранца без документов.

Как выяснилось в ходе судебного разбирательства, РНР иностранец не оформлял – он везде, в том числе, и в суде, предъявил распечатку РНР, а самого оригинала у него не было.

Поэтому суд признал ЗАО виновным в нарушении ч. 1 ст. 18.15 и обязал выплатить штраф.

Более того, в одно и то же время в отношении ЗАО велось еще одно аналогичное дело о приеме на работу иностранца с фальшивым РНР. Поэтому по итогу судебных разбирательств работодателю иностранцев с фальшивыми документами пришлось заплатить 500 тыс. рублей штрафов – по 250 тыс. рублей за каждого иностранца с поддельным РНР.

Хотя фальшивые документы на работу изготовляет или приобретает иностранец, ответственность в итоге понесет работодатель, который принял иностранца с такими документами на работу. При этом подделкой может быть не только сам патент на работу, но и чеки. Как можно проверить чеки, я писала в статье "А чеки-то - фальшивые...". 

Чтобы избежать нарушений и штрафов, предлагаем уделить время проверке подлинности документов. Если времени нет, или не знаете, как проверить, не фальшивка ли перед вами, – обратитесь к миграционным специалистам.

Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".