Кто ответит за фальшивки

Работодатель не обязан проверять подлинность документов иностранца. Но если у иностранного работника фальшивый документ, работодателя накажут.

Получить консультацию специалиста

Скрытая угроза

Работодатели иностранцев знают, что за прием иностранцев без документов следуют большие штрафы. Они доходят до 1 млн рублей или до 90 суток приостановления работы организации (ч. 1 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ). И это только за одного сотрудника-нелегала.

Но есть и еще одна ситуация, когда работодатель по неосторожности или невнимательности может оказаться работодателем нелегала. И произойдет это, если иностранец, которого он принял на работу, трудоустроится с фальшивыми документами.

По закону работодатель не обязан проверять подлинность документов иностранца при приеме на работу – в ТК РФ таких требований к работодателю не содержится. Но при этом организация, которая приняла на работу иностранного гражданина по поддельному разрешению на работу или патенту, может быть привлечена к административной ответственности по ч. 1, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.

Примечание редакции: об этом и других нарушениях работодателей, которые также квалифицируются по ст. 18.15, читайте в статье «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности» 

Возможность привлечения к административной ответственности за иностранцев с фальшивым документами подтверждается в Письме Минтруда России от 04.12.2018 N 14-2/В-966. 

Поэтому хоть Трудовой кодекс и не обязывает работодателя проверять подлинность документов, но для своей же безопасности лучше это делать. Например, о том, как проверить подлинность патента, я недавно писала в статье «Патент: семь раз проверь, один – прими на работу». 

Такой же позиции придерживаются и суды. Рассмотрим ситуацию, когда у работодателя оказались работники с фальшивками, на примере решений Ленинградского областного суда от 26 июня 2012 г. N 7-320/2012 и от 26 июня 2012 г. N 7-316/2012.

Работодатель принял иностранцев с фальшивыми разрешениями на работу – мнение суда

Не всегда проверки наличия документов для работы будет достаточно, чтобы избежать нарушений миграционного законодательства. Например, петербургское Закрытое акционерное общество (ЗАО) приняло на работу гражданина Таджикистана, предварительно проверив у него наличие разрешения на работу (РНР).

Примечание редакции: до 1 января 2015 года безвизовые иностранные граждане для работы у юридического лица должны были оформлять разрешение на работу, а не патент.

Однако МВД при проверке документов придерживалось другого мнения, и ЗАО обязали заплатить штраф 250 тыс. рублей. За то, что он принял на работу иностранца без документов.

Как выяснилось в ходе судебного разбирательства, РНР иностранец не оформлял – он везде, в том числе, и в суде, предъявил распечатку РНР, а самого оригинала у него не было.

Поэтому суд признал ЗАО виновным в нарушении ч. 1 ст. 18.15 и обязал выплатить штраф.

Более того, в одно и то же время в отношении ЗАО велось еще одно аналогичное дело о приеме на работу иностранца с фальшивым РНР. Поэтому по итогу судебных разбирательств работодателю иностранцев с фальшивыми документами пришлось заплатить 500 тыс. рублей штрафов – по 250 тыс. рублей за каждого иностранца с поддельным РНР.

Хотя фальшивые документы на работу изготовляет или приобретает иностранец, ответственность в итоге понесет работодатель, который принял иностранца с такими документами на работу. При этом подделкой может быть не только сам патент на работу, но и чеки. Как можно проверить чеки, я писала в статье "А чеки-то - фальшивые...". 

Чтобы избежать нарушений и штрафов, предлагаем уделить время проверке подлинности документов. Если времени нет, или не знаете, как проверить, не фальшивка ли перед вами, – обратитесь к миграционным специалистам.

Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".