Миграционный специалист в компании должен делать очень много разных действий, результат которых - правильно и по закону оформленные документы иностранных сотрудников и компании. Что же это за действия, разберемся в статье.
Получить консультацию миграционных специалистов
Миграционный специалист в компании или у индивидуального предпринимателя должен:
Чтобы справляться со всеми этими обязанностями, миграционный специалист должен следить за изменениями в законодательстве и планировать свою работу. Сделать это можно, если у специалиста достаточно опыта и знаний, а количество иностранцев небольшое. Но если знаний недостаточно, или иностранцев много, или они разных категорий, то выполнять обязанности без специальных инструментов будет сложно. И это приведет к ошибкам, а ошибки к штрафам. И все это может привести и к другим, не таким очевидным потерям для компании. О них я писала в статье "Скрытые потери работодателя при замене иностранного персонала".
Чтобы снизить риск ошибки и штраф, начните с того, что используйте профессиональный инструмент миграционного специалиста - "Мигрант-онлайн". Эта программа миграционного учета иностранных работников, которая автоматизирует работу миграционного специалиста:
С помощью такого инструмента специалист сможет вести большее количество иностранцев - без ошибок, без выгорания, без спешки и авралов. Это позволит избежать частой смены миграционных специалистов и иностранного персонала в компании. Чтобы ввести в компании системный миграционный учет сотрудников, используйте "Мигрант-онлайн". Получить к нему доступ можно на сайте " Мигрант-онлайн".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.