Миграционный специалист в компании должен делать очень много разных действий, результат которых - правильно и по закону оформленные документы иностранных сотрудников и компании. Что же это за действия, разберемся в статье.
Получить консультацию миграционных специалистов
Миграционный специалист в компании или у индивидуального предпринимателя должен:
Чтобы справляться со всеми этими обязанностями, миграционный специалист должен следить за изменениями в законодательстве и планировать свою работу. Сделать это можно, если у специалиста достаточно опыта и знаний, а количество иностранцев небольшое. Но если знаний недостаточно, или иностранцев много, или они разных категорий, то выполнять обязанности без специальных инструментов будет сложно. И это приведет к ошибкам, а ошибки к штрафам. И все это может привести и к другим, не таким очевидным потерям для компании. О них я писала в статье "Скрытые потери работодателя при замене иностранного персонала".
Чтобы снизить риск ошибки и штраф, начните с того, что используйте профессиональный инструмент миграционного специалиста - "Мигрант-онлайн". Эта программа миграционного учета иностранных работников, которая автоматизирует работу миграционного специалиста:
С помощью такого инструмента специалист сможет вести большее количество иностранцев - без ошибок, без выгорания, без спешки и авралов. Это позволит избежать частой смены миграционных специалистов и иностранного персонала в компании. Чтобы ввести в компании системный миграционный учет сотрудников, используйте "Мигрант-онлайн". Получить к нему доступ можно на сайте " Мигрант-онлайн".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.