Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Скрытые потери работодателя при замене иностранного персонала
Если не вести документы иностранного рабочего правильно, то есть риск не только получить штраф, но и потерять сотрудника.
Получить консультацию миграционного специалиста
Замена иностранного рабочего
Документы иностранного гражданина должны быть в порядке - они должны соответствовать выполняемой работе и быть действующими на протяжении всей его работы и пребывания в России.
Если компания не контролирует документы своих сотрудников, то она не только рискует получить штраф за нарушение миграционного законодательства, но и потеряет сотрудника. А значит, потребуется искать ему замену.
За большинство нарушений иностранный граждан не просто получает штраф, но и выдворение из России. Выдворение - это запрет на въезд. А значит, компания потеряет сотрудника.
Потеря иностранного сотрудника требует его замены, а новый сотрудник - это:
- расходы на найм - поиск, собеседование, проверка документов до трудоустройства;
- время на его обучение;
- нагрузка на текущий персонал во время поиска нового сотрудника;
- брак и ошибки, которые новый сотрудник допустит во время обучения;
- недовольство клиентов из-за ошибок, задержки сроков и т.д.;
- репутационные риски с постоянными клиентами и потеря новых;
- повышенное внимание руководителя, которого обычно и так не хватает.
Всех этих потерь можно избежать, если документооборот в компании будет вестись системно:
- проверять документы иностранцев до их приема на работу;
- проверять их документы до того, как переводить иностранца на другую работу;
- контролировать документы иностранцев на протяжении всей работы иностранца;
- напоминать иностранцу, когда документы нужно продлить;
- отслеживать все изменения в миграционном законодательстве и сообщать иностранцам о тех, которые их касаются.
Помочь с этим может наша программа миграционного учета "Мигрант-онлайн". Она подскажет, какие документы должны быть у конкретного иностранца, поставит их на контроль, напомнит о том, когда их нужно будет продлевать, а также позволит автоматически заполнять все необходимые бланки уведомлений. Помимо этого программа снизить и другие риски. Подробнее о них я писала в статье "Работодатель и иностранный работник: риски работодателя".
Как наладить системный контроль за документами иностранных сотрудников с помощью "Мигрант-онлайн", можно узнать у наших специалистов на сайте " Мигрант-онлайн".
- Ответственность за нарушение миграционного законодательства Компания, которая принимает решение использовать труд иностранцев, несет ответственность за полное соблюдение требований миграционного законодательства. МВД регулярно проводит проверки и по каждому обнаруженному нарушению штрафует работодателя.24.06.2024
- Постановка на миграционный учет работодателем Иностранец может самостоятельно найти место для размещения, сна и отдыха. А может проживать в помещениях организации, на которую работает. И в этом случае именно работодатель становится принимающей стороной и несет ответственность за правильно оформленный миграционный учет иностранного работника.30.05.2024
- Снятие с миграционного учета Необязательные для работодателя процедуры довольно часто не учитываются при взаимодействии с иностранцами. Это может привести к последствиям в виде административной или даже уголовной ответственности. Один из таких процессов - снятие иностранного работника с миграционного учета.27.05.2024