Если не вести документы иностранного рабочего правильно, то есть риск не только получить штраф, но и потерять сотрудника.
Получить консультацию миграционного специалиста
Документы иностранного гражданина должны быть в порядке - они должны соответствовать выполняемой работе и быть действующими на протяжении всей его работы и пребывания в России.
Если компания не контролирует документы своих сотрудников, то она не только рискует получить штраф за нарушение миграционного законодательства, но и потеряет сотрудника. А значит, потребуется искать ему замену.
За большинство нарушений иностранный граждан не просто получает штраф, но и выдворение из России. Выдворение - это запрет на въезд. А значит, компания потеряет сотрудника.
Потеря иностранного сотрудника требует его замены, а новый сотрудник - это:
Всех этих потерь можно избежать, если документооборот в компании будет вестись системно:
Помочь с этим может наша программа миграционного учета "Мигрант-онлайн". Она подскажет, какие документы должны быть у конкретного иностранца, поставит их на контроль, напомнит о том, когда их нужно будет продлевать, а также позволит автоматически заполнять все необходимые бланки уведомлений. Помимо этого программа снизить и другие риски. Подробнее о них я писала в статье "Работодатель и иностранный работник: риски работодателя".
Как наладить системный контроль за документами иностранных сотрудников с помощью "Мигрант-онлайн", можно узнать у наших специалистов на сайте " Мигрант-онлайн".
Трудовой патент позволяет иностранцам из ряда стран работать в России. Вместе с этим, документ содержит ряд ограничений: конкретную территорию работы и только одну разрешенную должность. Профессию в отличие от территории можно изменить. Но это право иностранца может стать проблемой для организации, если работодатель не следит за документами иностранных работников.
Ответственность за нарушение миграционного законодательства касается всех категорий работодателей: юридических лиц, физический лиц и индивидуальных предпринимателей (ИП). Но не все знают, что наказание для юр.лиц и ИП за миграционные нарушения будет одинаковым.
Тот иностранец, которому нужна виза в РФ для въезда, является визовым. Но бывают ситуации, когда виза такому иностранцу не понадобится.
Любому иностранному гражданину необходимо делать миграционный учет. Ответственность за него несет принимающая сторона иностранца. А во время праздничных дней миграционный учет иностранного работника может потребовать особого контроля со стороны работодателя.
Патент позволяет безвизовым иностранцам из ряда стран работать в России. Но чтобы он действовал, он должен быть оплачен без задержек. Даже если срок оплаты попадает на праздничные дни.
Для продления пребывания в России визовому иностранцу нужно продлевать не только разрешительные документы, но и визу. Но сделать это можно не во всех случаях.
Работодатели иностранных граждан периодически сталкиваются с необходимостью подавать уведомления в МВД. Сделать это можно различными способами, и у каждого есть свои нюансы.
О трудоустройстве иностранца нужно уведомлять МВД. За нарушение этого правила сотрудники госорганов составляют протоколы и выписывают штрафы, а суды, как правило, подтверждают их законность.
МВД завершило работу над законопроектом “Об условиях въезда в Российскую Федерацию и выезда из Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, а также условиях их пребывания и проживания на территории Российской Федерации” и предоставило его на рассмотрение в Правительство РФ.
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.