Визовый и безвизовый иностранец: основные отличия

Перед работодателем, который впервые решает прибегнуть к помощи иностранной рабочей силы, встает задача: с какими иностранцами проще начать сотрудничество. Визовые и безвизовый иностранцы - это две категории работников, которые существенно отличаются в трудоустройстве.

Получить консультацию миграционного юриста

Оформление визового иностранного гражданина на работу

Визовые иностранцы - это граждане из стран, с которыми в РФ установлен визовый режим. Для въезда в Россию им нужны визы. С некоторыми целями и на небольшой срок при наличии международного договора такие граждане могут приезжать без визы, но если они будут работать, то это возможно только с визой.

Примечание редакции: подробнее читайте в статье "Визовый и безвизовый въезд для граждан одной и той же страны".

Трудоустройство визовых иностранцев начинается с получения документов для самого работодателя. Прежде чем приступать к поискам иностранного работника, работодатель должен пройти несколько этапов:

1. получение квоты, если должность, на которую нужно принять иностранца, входит в перечень квотируемых специальностей;
2. размещение вакансии на сайте “Работа России”, чтобы подтвердить необходимость организации в иностранных работниках;
3. аккредитация организации или ИП в МВД как приглашающей стороны;
4. оформление разрешения на привлечение иностранных работников.

После получение всех документов можно переходить к оформлению документов для иностранного сотрудника:

• рабочее приглашение, на основании которого затем будет оформляться виза;
• разрешение на работу визового иностранца;
• медицинский полис и т.д.

Если визу оформили, и иностранец приехал, то после его въезда в РФ наступает последний этап оформления документов визового иностранца:

• получение зеленой карты и прохождение медкомиссии;
• оформление миграционного учета;
• получение разрешения на работу;
• сдача экзамена на знание русского языка для работы;
• оформление СНИЛС, ИНН и т.д.

Процесс трудоустройства иностранца из визовой страны - не быстрый и достаточно сложный, зато идет полностью под контролем работодателя. И работать в другой компании иностранец не сможет. В отличие от безвизового иностранца.

Оформление безвизового иностранного гражданина

Принять на работу иностранца из безвизовой страны - быстрее и проще. Работодателю не нужно оформлять никаких отдельных документов, кроме аккредитации в МВД. Но и это требование пока действует только в отдельных регионах.

Иностранец сам оформляет и предоставляет работодателю необходимые документы. И здесь могут возникнуть сложности. Чтобы не нарушить закон и не допустить к работе иностранца без документов или нелегала, работодателю нужно разбираться:

• какие документы должны быть у иностранца для законного проживания и трудоустройства в РФ;
• в особенностях и ограничениях в отношении иностранных работников в зависимости от их статуса и гражданства - например, кто-то должен оформить патент, а кому-то достаточно медицинской комиссии;
• уметь отличать поддельные документы от подлинных;
• периодически проводить аудит всех документов иностранных граждан, чтобы вовремя напомнить иностранцу об их продлении, либо уволить работника, если его документы аннулированы.

Изучение всех нюансов и требований к трудоустройству иностранных работников занимает много времени и сил, если делать это самостоятельно. И нет гарантий, что найденная в интернете информация будет верной и не устаревшей. Если необходимо разобраться в приеме иностранцев на работу, то можно выбрать и пройти курс от миграционных специалистов-практиков. Доступные курсы можно посмотреть на сайте “ Школа миграционных специалистов”.