Перед работодателем, который впервые решает прибегнуть к помощи иностранной рабочей силы, встает задача: с какими иностранцами проще начать сотрудничество. Визовые и безвизовый иностранцы - это две категории работников, которые существенно отличаются в трудоустройстве.
Получить консультацию миграционного юриста
Визовые иностранцы - это граждане из стран, с которыми в РФ установлен визовый режим. Для въезда в Россию им нужны визы. С некоторыми целями и на небольшой срок при наличии международного договора такие граждане могут приезжать без визы, но если они будут работать, то это возможно только с визой.
Примечание редакции: подробнее читайте в статье "Визовый и безвизовый въезд для граждан одной и той же страны".
Трудоустройство визовых иностранцев начинается с получения документов для самого работодателя. Прежде чем приступать к поискам иностранного работника, работодатель должен пройти несколько этапов:
После получение всех документов можно переходить к оформлению документов для иностранного сотрудника:
Если визу оформили, и иностранец приехал, то после его въезда в РФ наступает последний этап оформления документов визового иностранца:
Процесс трудоустройства иностранца из визовой страны - не быстрый и достаточно сложный, зато идет полностью под контролем работодателя. И работать в другой компании иностранец не сможет. В отличие от безвизового иностранца.
Принять на работу иностранца из безвизовой страны - быстрее и проще. Работодателю не нужно оформлять никаких отдельных документов, кроме аккредитации в МВД. Но и это требование пока действует только в отдельных регионах.
Иностранец сам оформляет и предоставляет работодателю необходимые документы. И здесь могут возникнуть сложности. Чтобы не нарушить закон и не допустить к работе иностранца без документов или нелегала, работодателю нужно разбираться:
Изучение всех нюансов и требований к трудоустройству иностранных работников занимает много времени и сил, если делать это самостоятельно. И нет гарантий, что найденная в интернете информация будет верной и не устаревшей. Если необходимо разобраться в приеме иностранцев на работу, то можно выбрать и пройти курс от миграционных специалистов-практиков. Доступные курсы можно посмотреть на сайте “ Школа миграционных специалистов”.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.