Содержание:
Получить консультацию специалиста
Часто иностранные студенты хотят совмещать учебу с работой. По закону они имеют на это право. Для работы иностранных студентов в России есть несколько требований:
Поэтому если компания находится в том же регионе, что и вуз иностранного обучающегося, а также если рабочие и учебные часы не пересекаются, иностранного студента можно принять на работу.
Но перед этим важно обратить внимание на форму обучения иностранного студента, потому что от нее будет зависеть порядок трудоустройства и необходимые для работы документы.
Иностранным студентам можно работать в России целью въезда «Учеба». То есть менять цель въезда в миграционной карте с «Учебы» на «Работу» не нужно. Это касается студентов всех форм обучения.
Примечание редакции: вся информация о миграционных картах собрана в статье Базы знаний «Миграционная карта»
А в остальном форма обучения иностранного студента играет большую роль. Как и его правовой статус.
1. Для иностранных студентов очного отделения со статусом временно пребывающих предусмотрены упрощенные условия для устройства на работу – им не нужно оформлять патент или разрешение на работу, а компании не нужно получать на них разрешения (пп. 6 и 7 ч. 4 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002).
Работодатель должен запросить у иностранного студента очной формы пакет документов:
Примечание редакции: подробный порядок приема на работу иностранного студента очной формы обучения вы найдете в статье Умного поиска «прием на работу в России иностранных студентов»
2. Для студентов заочной и очно-заочной формы обучения, а также временно и постоянно проживающих в России иностранцев прием на работу осуществляется в зависимости от правового статуса и гражданства.
Иностранным студентам заочной и очно-заочной формы обучения со статусом временно пребывающих для работы в России нужен патент или разрешение на работу в зависимости от гражданства.
Если принять, например, студента-заочника без патента, придется заплатить штраф до 1 млн рублей или приостановить деятельность компании на 90 суток за нарушение ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
По всем студентам, которые работают в компании, нужно подавать уведомления о приеме и увольнении (п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002).
Также работодателю важно отслеживать, что иностранец по-прежнему учится в образовательной организации. Иначе, если он закончил вуз или отчислился, к нему должны применяться такие же требования, как и ко всем остальным иностранцам. А значит, договор с таким сотрудником должен быть расторгнут (п. 8.1 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002).
Также с 29 декабря 2021 года все студенты обязаны пройти медкомиссию, дактилоскопию и фотографирование в течение 90 суток со въезда в РФ (ч. 18 ст. 5 ФЗ №115 от 25.07.2002). И работодателю необходимо проверить при приеме подтверждающие документы – медицинские заключения и зеленую карту.
У трудоустройства иностранных студентов есть свои особенности. Если о них не знать, можно либо получить штраф, либо, наоборот, необоснованно усложнить себе работу. Поэтому если вы впервые трудоустраиваете иностранного студента или у вас есть вопросы, вы можете задать их миграционным специалистам нашей компании.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.