При приеме иностранца на работу, работодатель заключает с ним договор, в котором указывает условия сотрудничества, обязанности сторон и их ответственность.
Договор с иностранцем должен быть составлен в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ (ТК РФ). И скоро они изменятся. Об этом я писала в статье «Новые условия работы с иностранцами по ТК РФ».
При этом нужно знать, что у сотрудничества с иностранцами есть свои особенности, которые нужно учитывать при составлении договора. Например:
Примечание редакции: о том, как правильно оформить трудовой договор, читайте в статье «Форма трудового договора с иностранцем».
Также после подписания договора у работодателя есть обязанность - компания должна направить в МВД уведомление о приеме иностранца в течение 3 рабочих дней и по форме, утвержденной Приказом МВД России №536 от 30.07.2020.
За неправильное оформление договора работодатель несет ответственность. Разберем подобный случай на примере из судебной практики – Решения Воркутинского городского суда Республики Коми от 18.05.2021 по делу N 12-97/2021.
В 2021 году в Воркутинской области общество с ограниченной ответственностью привлекло на работу 17 иностранцев и заключило с каждым из них трудовой договор. Во всех договорах инспектор труда Печорского отдела Государственной инспекции труда в Республике Коми при проверке обнаружил ряд ошибок:
Все это свидетельствует о нарушении работодателем ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, в результате чего обществу выписали штраф в размере 55 000 руб.
Общество с обвинением согласилось, однако посчитало штраф в 55 тыс. рублей слишком суровым наказанием, и просит суд заменить штраф предупреждением либо передать дело на рассмотрение по месту нахождения юридического лица в г. Кемерово, где заключались и регистрировали трудовые договоры. По мнению компании, при вынесении решения о наказании инспектор не учел, что:
Инспектор труда проигнорировал доводы компании о малозначительности правонарушения и назначил наказание не в виде предупреждения, а в виде штрафа да еще и не в минимальном размере.
Суд рассмотрел материалы дела и выяснил, что:
В результате рассмотрения дела суд пришел к следующему выводу:
Подобное нарушение посягает на конституционные гарантии реализации трудовых прав граждан, а также учитывая отсутствие оговоренных оснований оказания медицинской помощи, создает реальную угрозу причинения вреда жизни и здоровью работников. Поэтому оснований для смягчения наказания нет.
Поэтому суд оставил наказание в силе.
Договоры с иностранцами должны быть заключены по всем требованиям законодательства, а также с учетом требований к иностранцам. Нарушения могут быть выявлены как трудовой инспекцией при плановой проверке, так и после внеплановой в результате обращения иностранных сотрудников в трудовую инспекцию, и в этом случае штраф неизбежен. Чтобы на них не попадать, миграционному специалисту нужно знать нормы не только миграционного, но и трудового законодательства, а также региональные требования. Особенностям работы с иностранцами мы обучаем на наших курсах в Школе Миграционных Специалистов. А полученные знания сразу применяем на практике.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.