Трудоустройство граждан Абхазии

Для разных категорий иностранных граждан есть свои условия для трудоустройства. Такие есть и у граждан Абхазии.

Получить консультацию миграционного юриста

Как принять иностранца на работу

Прием на работу иностранного гражданина включает в себя больше шагов, чем просто проверка документов иностранца.

Перед этим работодатель должен:

• проверить, может ли он сам принять на работу иностранца: есть ли у него необходимые документы, например, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и аккредитация в МВД;
• проверить, не повлечет ли за собой прием данного иностранца нарушение ограничений. Например, в некоторых сферах деятельности установлены федеральные и региональные ограничения на долю иностранных работников в отрасли. А в некоторых сферах прием иностранцев в принципе запрещен;
• понять, какие именно документы нужно запросить и проверить у иностранца. А это, в свою очередь, зависит от гражданства и правового статуса иностранного гражданина.

Примечание редакции: о том, как принимать на работу разные категории иностранных граждан, читайте в разделе «Алгоритмы оформления иностранных граждан» на нашем сайте.

Сотрудник из Абхазии: визовый или нет

С точки зрения гражданства временно пребывающие иностранцы подразделяются на визовых и безвизовых. Но есть и особенности, при которых для гостей РФ из конкретной страны действует безвизовый режим, но для работы им нужна виза. Например, такая ситуация происходит с работниками из Абхазии в РФ.

Примечание редакции: о том, почему так происходит, читайте в статье «Визовый и безвизовый въезд для граждан одной и той же страны».

Граждане Абхазии могут въезжать в РФ без визы на срок до 90 суток (ст. 1 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Абхазия (заключено в г. Сухуме 02.10.2009)).

Таким образом, находиться в России без визы они могут только 90 суток. А значит, чтобы находиться дольше и работать, то им нужны разрешение на работу (РНР) и рабочая виза. Напоминаем, что эти документы иностранному сотруднику должен оформить работодатель.

Также помимо этих документов понадобятся:

• медицинские документы: медицинское заключение и полис медицинского страхования или договор между работодателем и медицинской организацией;
• миграционные документы: миграционная карта и миграционный учет;
• документы от компании: аккредитация в МВД и разрешение на привлечение иностранных работников.

Если у гражданина Абхазии есть разрешение на временное проживание или вид на жительство, то процесс оформления будет иным. В этом случае их нужно принимать на работу как временно или постоянно проживающего иностранца соответственно.
Прием разных иностранцев будет отличаться в зависимости от гражданства и правового статуса иностранца. Не уверены как принимать иностранца и приняли ли вы его правильно – закажите миграционный аудит документов. Миграционные специалисты проверят пакет документов и укажут на ошибки, если они есть. Подробнее о миграционном аудите документов читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".