Журнал «Миграционный эксперт»

Трудоустройство иностранца. Оформляем правильно

Трудоустройство иностранца. Оформляем правильно

Страны СНГ - требования к работе в России не одинаковы

Под временно пребывающим иностранным гражданином, которому нужен патент для работы, часто подразумевают иностранцев из стран СНГ. Но это не так.

Содержание:

  1. Страны СНГ и иностранные граждане с патентом
  2. Неправильное привлечение иностранца ведет к штрафу
  3. Кому нужен патент для работы в России

Получить консультацию специалиста

Страны входящие в СНГ 2021

Страны СНГ и иностранные граждане с патентом

Под странами, которые входят в Союз Независимых Государств (СНГ) и чьим гражданам нужен патент на работу, часто подразумевают следующие государства:

  • Азербайджан
  • Армения
  • Белоруссия
  • Грузия
  • Казахстан
  • Киргизия
  • Молдавия
  • Таджикистан
  • Туркменистан
  • Узбекистан
  • Украина.

Но на деле все не так просто:

  • Армения, Казахстан и Киргизия входят также в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС), который дает им особые привилегии для пребывания и трудоустройства в России. Им не нужен патент для работы.

Примечание редакции: подробнее о том, как их принять на работу, читайте в статье "Алгоритм трудоустройства иностранцев из ЕАЭС", а об ближайших изменениях в их приеме в статье "Ужесточение требований к работникам из стран ЕАЭС". 

Примечание редакции: подробнее о том, как принять на работу белоруса, читайте в статье "Алгоритм трудоустройства иностранцев из Белоруссии".

  • Грузия покинула СНГ 18 августа 2009 года, с тех пор Грузия считается визовой страной. И для работы в России ее гражданам нужно разрешение на работу, а компании-работодателю - разрешение на привлечение.
  • Туркменистан является государством-основателем Союза, но так и не подписал Устав СНГ. А на саммите СНГ, состоявшемся 26 августа 2005 года, Туркмения заявила, что будет участвовать в организации в качестве «ассоциированного члена». Туркменистан - визовая страна, а это значит, что ее гражданам для работы требуется разрешение на работу.
  • Украина имеет спорный статус с момента основания Союза и до сегодняшнего дня. Она также, как и Туркменистан, не подписала Устав СНГ, поэтому не являлась государством — членом СНГ, относясь к государствам — учредителям Содружества. С 2014 года Украина заявила о выходе из Союза, но так и не предоставила все необходимые документы. Тем не менее, она является безвизовой страной, а украинцам для работы требуется патент на работу.

При работе с иностранными гражданами очень важно избегать обобщений именно из-за риска подобных ошибок, в результате которых можно принять и допустить к работе иностранца по неверному алгоритму. Например, гражданина Грузии без разрешения на работу и без разрешения на привлечение.

Неправильное привлечение иностранца ведет к штрафу

В 2018 году индивидуальный предприниматель в п. Большая Ельня в Нижегородской области:

  • привлек к работе в качестве пекаря гражданина Грузии при отсутствии у последнего разрешения на работу в Нижегородской области;
  • Сам ИП не оформил разрешения на привлечение и использование иностранных работников
  • Гражданин Грузии въехал на территорию России по однократной визе с целью поездки "Частная";
  • ИП также не уведомил МВД о заключении договора с гражданином Грузии.

За эти нарушения ИП получил штраф в размере 400 000 рублей по ч. 1, 2, 3 статьи 18.15 КоАП РФ.

И обращением в Верховный Суд добиться отмены этого штрафа не удалось (Постановление Верховного Суда РФ от 02.04.2020 N 9-АД20-9).

Кому нужен патент для работы в России

К временно пребывающим иностранцам, которым для работы в России требуется патент, относятся граждане следующих стран:

  • Абхазия
  • Донецкая и Луганская народные республики
  • Азербайджан
  • Молдавия
  • Таджикистан
  • Узбекистан
  • Украина
  • А также неграждане Эстонии и Латвии.

Примечание редакции: как принять на работу граждан этих стран, читайте в нашей Базе Знаний в статьях "Алгоритм трудоустройства неграждан стран Прибалтики" и "Алгоритм трудоустройства безвизовых иностранцев".

Чтобы избежать ошибок при приеме и работе с иностранными гражданами, советуем передать эту работу миграционным специалистам. В нашей компании есть специальная услуга - Полное миграционное сопровождение, при котором мы полностью забираем на себя ведение документооборота и контроль за документами иностранных сотрудников, а так же всю ответственность за нарушения в этой области. И в отличие от аутстаффинга - полностью легально.

Примечание редакции: сравнение всех вариантов работы с иностранцами вы найдете в статье "Заемный труд, аутстаффинг, аутсорсинг, собственный специалист или миграционное сопровождение: сравнение вариантов".