Журнал «Миграционный эксперт»

Трудоустройство иностранца. Оформляем правильно

Трудоустройство иностранца. Оформляем правильно

Сотрудник с РВП и ВНЖ: подводные камни после трудоустройства

Иностранцам с разрешением на временное проживание и с видом на жительство не нужны дополнительные документы для работы. Трудоустроить их гораздо легче, чем иностранца с патентом: не нужно каждый месяц контролировать авансовые платежи. Но есть то, что даже у таких иностранцев требуется ежегодно контролировать. Что именно, рассказываем в статье.

Содержание

  1. Три статуса иностранных граждан
  2. Уведомления по РВП и ВНЖ
  3. Как статус иностранца влияет на его трудоустройство
  4. Должен ли работодатель следить за подачей иностранцем уведомления по РВП и ВНЖ
  5. Как лучше отслеживать статусы работающих иностранцев

Запись на миграционный аудит документов иностранных работников

Три статуса иностранных граждан

С момента приезда в Россию до получения гражданства иностранец проходит через несколько статусов:

  1. Временно пребывающий иностранец. Положение такого иностранца ненадежно, потому что он в любой момент может лишиться права находиться в стране. Достаточно не оплатить вовремя патент, как основание для его пребывания в РФ заканчивается.
  2. Временно проживающие иностранцы, которые оформили разрешение на временное проживание, или РВП.
  3. Постоянно проживающие иностранцы, имеющие вид на жительство, ВНЖ.

Второй и третий статус дают иностранцу больше прав и свобод, чем есть у временно пребывающих. Но потерять этот статус можно, просто не подав вовремя уведомление о подтверждении проживания в РФ. В этом случае иностранец снова становится временно пребывающим, а это уже становится настоящей проблемой работодателя.

Уведомления по РВП и ВНЖ

РВП выдается иностранцу на 3 года, а ВНЖ - бессрочно. И каждый год их нужно подтверждать. Для этого подается уведомление, в котором помимо его персональных данных указывается:

  • сколько иностранец за отчетный год находился за границей;
  • каков уровень его дохода.

Если иностранец проживал за границей более полугода, или если уровень его дохода за год ниже, чем 12 прожиточных минимумов по региону на одного человека (на самого иностранца или на его иждивенца), то такого иностранца лишают РВП или ВНЖ. В обоих случаях иностранец переходит в статус временно пребывающего и, скорее всего, ему придется уехать из страны.

Как статус иностранца влияет на его трудоустройство

Иностранцев с разными статусами трудоустраивают по-разному.

  • Если для устройства на работу временно пребывающего иностранца обязательно нужен разрешительный документ, то для иностранца с РВП такой документ не понадобится.
  • Иностранец с ВНЖ имеет право на получение полиса обязательного медицинского страхования, между тем иностранец с патентом обязательно должен покупать полис добровольного медицинского страхования - ДМС.
  • Иностранец с РВП может работать только в том регионе, на который выдано разрешение, а иностранец с ВНЖ - по всей России.

Таким образом, когда иностранец перемещается из одного статуса в другой, меняется очень многое в его документах и условиях трудоустройства.

Примечание редакции: подробнее о том, какие особенности пребывания и трудоустройства есть у иностранцев каждого из статусов, читайте в разделе " Правовые статусы иностранцев " нашей Базы Знаний.

Должен ли работодатель следить за подачей иностранцем уведомления по РВП и ВНЖ

Как статус постоянно проживающего иностранца влияет на его трудоустройство

Прямой обязанности работодателя следить за процессом подтверждения статуса иностранца нет. Но все же следить за тем, подал ли иностранец уведомление вовремя, нужно. Если иностранец лишится статуса временно проживающего, а работодатель не будет об этом знать и не отстранит сотрудника от работы, то сам работодатель может получить штраф за допуск к работе иностранца без разрешительных документов.

Примечание редакции: подробнее о том, какие штрафы и за что грозят работодателю при работе с иностранными сотрудниками, читайте в статье "Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности" нашей Базы Знаний.

Как лучше отслеживать статусы работающих иностранцев

1. Принять на работу миграционного специалиста, который разбирается не только в трудоустройстве иностранцев с патентом, но и в приеме на работу иностранца с РВП или ВНЖ. Который отслеживает все изменения в миграционном законодательстве и умеет работать с первоисточником - законами.

2. Можно делегировать ведение документооборота компании, которая предлагает миграционное сопровождение. Тогда уже специалисты этой компании будут отслеживать - что именно изменилось в документах иностранца и какие действия нужно предпринять, чтобы работодатель не получил штраф.