Принимающей стороной может быть как гражданин, так и организация. При этом, если принимающая сторона - компания или ИП, то нужно учесть несколько моментов.
Получить консультацию миграционного специалиста
Собственник помещений или арендатор, если это предусмотрено договором аренды, может сдавать в аренду или заселять в помещения иностранных граждан. В этом случае они выступают принимающей стороной для иностранного гражданина и обязаны вовремя ставить его на миграционный учет и продлевать его. Таким образом принимающей стороной могут быть:
Если принимающая сторона - юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, то в организации должен быть человек, который будет оформлять миграционный учет и фактически являться принимающей стороной. По умолчанию ей является директор или сам предприниматель, но может быть назначен и другой сотрудник. Это особенно важно, если нужно поставить на учет иностранного гражданина, который, например, является директором компании.
Чтобы поставить иностранца на миграционный учет, принимающая сторона должна подать в МВД уведомление о прибытии иностранца в место пребывания, а чтобы снять с учета - уведомление об убытии иностранца.
И в уведомлении о прибытии, и в уведомлении об убытии иностранца из места пребывания есть отдельные поля, которые касаются данных принимающей стороны. Если принимающая сторона работодатель, то нужно указать и данные организации, и данные физического лица.
Обратите внимание, что с 1 января 2023 года форма бланка уведомления о прибытии изменилась.
Примечание редакции: что изменилось, читайте в статье "Уведомление о прибытии: форма изменилась".
При этом, если иностранцы часто перемещаются между объектами, то у каждого объекта может быть закреплена своя принимающая сторона.
Если работодатель - организация, то принимающую сторону-физическое лицо, которое подает уведомление, рекомендуется назначать через приказ.
Чтобы сократить время на оформление миграционного учета, вы можете использовать нашу программу "Мигрант-онлайн". Она позволит внести данные иностранцев и принимающих сторон всего 1 раз, а потом выбирать их при формировании бланков. При этом бланки всех уведомлений всегда актуальны.
Помимо автоматизированного формирования бланков уведомлений о прибытии и снятии с учета иностранцев, программа обладает еще рядом возможностей, который упрощают работу миграционного специалиста в компании. Подробнее о них читайте в статье "Мигрант-онлайн - в помощь работодателю" и других моих статьях. Увидеть, как она работает, и узнать условия доступа можно на сайте " Мигрант-онлайн".
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
Иностранного сотрудника можно уволить по тем же основаниям, что и гражданина Российской Федерации. Например, по соглашению сторон или из-за сокращения штата либо в связи с неисполнением должностных обязанностей. Также в статье 327.6 Трудового кодекса предусмотрен ряд специальных оснований, касающихся иностранных граждан.
В данной статье расскажем, кому нужна зеленая карта, а кому – нет. Как ее получить, и зачем компаниям-работодателям иностранцев важно следить за ее наличием.
В начале этой недели появилось сразу несколько миграционных новостей. Первая из них – это подписание 19 августа президентом Российской Федерации Владимиром Путиным Указа “Об оказании гуманитарной поддержки лицам, разделяющим традиционные российские духовно-нравственные ценности”.
Иностранным гражданам, чтобы пересечь границу, нужно иметь заграничный паспорт или внутренний иностранный паспорт. А еще это можно сделать с помощью ID-карты мигранта.