Журнал «Миграционный эксперт»

Трудоустройство иностранца. Оформляем правильно

Трудоустройство иностранца. Оформляем правильно

Преподавателям не нужно разрешение на работу

Трудоустройство иностранца на общих основаниях – долгий и трудоемкий процесс для работодателей. В том числе, для организаций в сфере образования. О том, почему, по мнению большинства, трудоустройство иностранного преподавателя – это сложно, и какой есть более легкий путь, – в данной статье.

Содержание:

  1. Привычный путь: квоты, аккредитация
  2. Можно по-другому

Получить бесплатную консультацию специалиста

Привычный путь: квоты, аккредитация

Трудоустройство визового иностранца в общем порядке – трудоемкий процесс. И в нем есть несколько сложных этапов:

  • Иностранец может работать в РФ при наличии у него разрешения на работу (п. 4 ст. 13 ФЗ №115-ФЗ). А работодатель может пригласить иностранного работника, если у него есть разрешение на привлечение к работе иностранцев (РНП). Получать РНП для того, чтобы пригласить одного иностранного специалиста – не всегда соразмерное усилие.

Примечание редакции: как оформить РНП, читайте в статье "Разрешение на привлечение".

  • Каждый год Правительство РФ устанавливает квоту на выдачу разрешений на работу для иностранных сотрудников (ст. 6 ФЗ от 25.07.2002 №115-ФЗ). И чтобы компания могла пригласить иностранного специалиста на работу, она должна подать заявку на включение в квоту, если профессия квотируемая. Опять подача нового пакета документов. Заседания по рассмотрению заявок проходят несколько раз в год – есть риск не успеть устроить преподавателя, например, до нового учебного года.

Примечание редакции: о квотах на профессию читайте "Нужна ли квота".

  • По п. 4 ст. 13 ФЗ №115-ФЗ компания может пойти более простым путем – пригласить иностранного сотрудника как высококвалифицированного специалиста (ВКС). Но для этого требуется соблюдение ряда условий. В отношении педагогических или научных работников - это условие их работы в международном международном медицинском кластере и заработной платы не меньше одного миллиона рублей в год, то есть около 83 тысяч рублей.

Примечание редакции: подробнее о работе педагогов в ММК читайте "ММК в Сколково".

Считая, что привлечение преподавателя возможно только таким образом, работодатели часто отказываются от идеи привлечения иностранных учителей и педагогов. Но в действительности их привлечение гораздо проще.

Можно по-другому

Прием на работу преподавателя иностранца

По закону разрешение на работу и разрешение на привлечение иностранных работников не требуется для педагогов, которые планируют проводить занятия в образовательных организациях (пп. 8 п. 4 ст. 13 ФЗ №115-ФЗ от 25.07. 2002 г.). При этом имеется в виду не только обучение по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, ординатуры или ассистентуры-стажировки, доступных ВУЗам, но и в иных образовательных организациях.

Исключение: занятия педагогической деятельностью в духовных образовательных организациях.

Процесс оформления визового преподавателя-иностранца будет следующим:

  1. Визовому преподавателю можно оформить рабочую визу на срок до 3 месяцев.
  2. В дальнейшем такую визу можно продлить на основании заключения трудового договора с образовательным центром. Срок продления – до 1 года.

При этом образовательная организация берет на себя все обязательства приглашающей стороны и для оформления приглашения должна подготовить гарантийное письмо и ходатайство.

Примечание редакции: как правильно подготовить эти документы, читайте в статье "Гарантийное письмо при приглашении иностранца" и "Ходатайство о приглашении иностранного гражданина в 2021 году".

Важное условие для привлечения иностранного преподавателя без РНП и РНР - у образовательной организации должна быть лицензия на осуществление образовательной деятельности.

Таким образом, приглашение иностранного преподавателя на работу – легче, чем кажется. Особенно, если вы доверите трудоустройство иностранца специалистам, которые знают нюансы миграционного законодательства.