29 июня 2015 года вступил в силу после своего опубликования Федеральный закон № 160-ФЗ "О международном медицинском кластере и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ". Разберемся - о чем этот закон и какие существуют особенности приема на работу иностранцев на территории медицинского кластера.
Закон был принят для того, чтобы привлечь в страну самые лучшие международные медицинские и образовательные новшества и модели. Для участия в проекте приглашались как российские организации, так и зарубежные, но только из стран, входящих в Организацию экономического сотрудничества и развития, ОЭСР. Создание кластеров сначала предполагалось во всех субъектах страны, но потом было принят решение ограничиться территорией Сколково, где в итоге и возник Международный медицинский кластер, ММК, - комплекс клиник, образовательных и исследовательских центров.
На территории кластера действуют особые условия привлечения на работу иностранных специалистов:
Еще одно важное условия - количество иностранных специалистов не может превышать 20-30% от общего количества сотрудников.
ММК работает уже 6 лет и за это время очень хорошо себя зарекомендовал.
До 2029 года планируется, что на территории кластера будет работать уже 10 ведущих мировых клиник
А это значит, что в Россию будут приезжать высокопрофессиональные иностранные специалисты, которые будут делиться опытом и помогать развивать отечественную медицину. Кроме того, развитие ММК будет способствовать и развитию медицинского туризма, что поддержит пострадавшую во время пандемии туристическую отрасль.
Мы специализируемся на работе с визовыми иностранцами, поэтому знаем все тонкости оформления документов для визовых иностранцев как высококвалифицированных специалистов. Условия и стоимость оформления визового иностранца как ВКС вы найдете на сайте ЦВТМ -" Разрешение на работу для ВКС (под ключ)".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.