Содержание:
Получить консультацию специалиста
В России три статуса иностранцев: постоянно проживающие, временно проживающие и временно пребывающие.
Постоянно проживающие - иностранцы с видом на жительство (ВНЖ). С 2019 года вид на жительство выдается бессрочно. Иностранцы, которые оформили вид на жительство до 1 ноября 2019 года, получили вид на жительство на 5 лет. После истечения срока такого вида на жительство иностранец переоформляет и получает бессрочный вид на жительство. Далее иностранец ежегодно по почте и лично каждые 5 лет уведомляет МВД о своем проживании в России.
Примечание редакции: что такое вид на жительство и какие у него особенности, читайте в статье нашей Базы Знаний "Вид на жительство иностранного гражданина".
Временно проживающие - иностранцы с разрешением на временное проживание (РВП). Такое разрешение выдается иностранцу на 3 года и не продлевается.
Примечание редакции: что такое разрешение на временное проживание и какие есть варианты его оформления, читайте в статье нашей Базы Знаний "Разрешение на временное проживание иностранных граждан".
Временно пребывающие - многочисленная группа иностранцев. В нее входят:
Но если любой из этих иностранцев оформляет себе разрешение на временное проживание, он становится временно проживающим. Если у иностранного студента есть вид на жительство, то он становится постоянно проживающим.
Временно пребывающие - это любые иностранцы и лица без гражданства в России, у которых нет РВП или ВНЖ. Временно проживающие - лица, у которых есть РВП. Постоянно проживающие - иностранцы с ВНЖ.
Постоянно проживающий иностранец ближе к гражданству РФ иностранца с разрешением на временное проживание, поэтому вправе в отличие от второго:
А разрешение на временное проживание выдается только на 3 года и на запрещает работать где-то еще, кроме региона выдачи.
Отличаются не только иностранцы с разными статусами, но и иностранцы с одинаковым статусом. Гражданин Казахстана работает в России без патента, а гражданин Узбекистана работает с патентом, хотя оба гражданина - временно пребывающие. Потому что помимо национальных законов на территории России действуют международные законы и договора, которые вносят изменения в регулирование отношений с мигрантами.
Поэтому, чтобы быть в курсе изменений, миграционному специалисту необходимо следить не только за уже опубликованными законами и актами, но и за только планируемыми - теми, что находятся в Госдуме, или на общественном обсуждении.
Примечание редакции: как правильно трудоустроить иностранного гражданина, вы узнаете в инструкциях в разделе "Алгоритмы оформления иностранных граждан" нашей Базы Знаний.
Статус иностранца меняется в момент получения вида на жительство или разрешения на временное проживание.
Гражданин Украины работал по патенту в России и был временно пребывающим. Через год иностранец получил разрешение на временное проживание и стал временно проживающим. Еще через год получил вид на жительство и стал постоянно проживающим.
Изменение в статусе также происходит, если разрешение на временное проживание или вид на жительство прекратили действовать или были аннулированы. А если у иностранца нет вообще действующих разрешительных документов, то он уже на нелегальном положении.
Гражданин работал по патенту. Своевременно вносил авансовые платежи по патенту в течение полугода, а потом с опозданием на 1 день оплатил патент на следующий месяц. Патент больше не действует, документов для законного пребывания нет. Статус изменился. Теперь иностранец - нелегал и обязан покинуть страну. А компании в этом случае выставят штраф.
Примечание редакции: что делать при изменении статуса иностранца его работодателю, читайте в статьях:
В заключении закрепим важные моменты статьи:
В этой статье разобрали не все нюансы работы с иностранными гражданами. Но это базовая информация, на которой держится миграционное законодательство, а дальше идут нюансы и тонкости. Поэтому прежде, чем приступить к работе с иностранцами, чтобы не допустить ошибок на начальном этапе, рекомендуем изучить статьи в Базе Знаний портала и пройти обучение по работе мигрантами.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.