Содержание:
Получить консультацию специалиста
Среди документов, которые нужны иностранному гражданину для продления патента, обязательно указано ходатайство от работодателя.
Форма ходатайства не утверждена, но есть определённые требования к нему:
Если вам нужна помощь в подготовке ходатайства, можете обратиться к миграционным специалистам.
Примечание редакции: всю информацию о продлении патента вы найдете в статье "Продление (переоформление) патента на работу (пошаговая инструкция)".
Чтобы продлить патент на новый год, нужно успеть подготовить документы и подать их в МВД в срок, чтобы продленный патент действовал сразу после нынешнего, без разрывов.
Чтобы вовремя подать документы, нужно вовремя ими заняться. Сами иностранные граждане порой упускают этот момент. А если вовремя не начать заниматься, то в какой-то момент у работодателя окажется сотрудник без действующего патента. Допустить его к работе означает получить штраф от 400 000 до 1 миллиона рублей. Отправить оформлять новый патент - это отстранение от работы и отсутствие человека, который будет выполнять работу, а значит, кому-то придется делать ее за него.
Примечание редакции: обо всех штрафах по иностранцам для работодателя написано в статье "Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности".
Поэтому работодателю иностранного гражданина мало просто подавать вовремя уведомления о заключении и расторжении договора с иностранцами. Нужно еще и:
Это неполный перечень того, что требуется делать компании-работодателю, чтобы избежать штрафа. Компания может делать это самостоятельно, а может с помощью миграционных специалистов. Например, нашего полного миграционного сопровождения.
Если есть вопросы о миграционном сопровождении или вопросы о том, как правильно выстроить систему работы с иностранцами, задайте их миграционным специалистам.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.