Содержание:
Получить консультацию специалиста
Разрешение на временное проживание (РВП)– документ, который дает иностранцу статус временно проживающего. И вместе с ним иностранец приобретает несколько преимуществ:
Но есть и нюансы, на которые необходимо обратить внимание работодателю.
Примечание редакции: больше информации о статусе временно проживающего иностранца читайте в Базе Знаний "Временно проживающий в РФ иностранный гражданин".
Когда работодатель принимает на работу иностранца с РВП, ему необходимо проверить:
Также переход иностранца из статуса временно пребывающего к временно проживающему не отменяет необходимости подавать уведомление в МВД о заключении или расторжении договора с таким иностранцем. Сделать это необходимо в течение 3 рабочих дней с момента заключения договора.
Примечание редакции: о том, как подавать уведомление в МВД, читайте в статьях Базы Знаний "Уведомление о приеме иностранных граждан в МВД (пошаговая инструкция)" и "Уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином (пошаговая инструкция)".
После трудоустройства важно следить за документами иностранного сотрудника, поскольку они могут меняться.
Примечание редакции: что может измениться и что делать работодателю, вы можете узнать в статье "Трудовой договор с временно проживающим иностранцем: что может поменяться".
Это не все нюансы и особенности, но основные и самые важные. Чтобы научиться правильно принимать, вести и увольнять иностранцев с разрешением на временное проживание или любого другого статуса, советуем пройти специальное обучение у миграционных специалистов. В нашей школе мы можем подобрать курс специально под ваши задачи, который позволит вам не только разобраться в теории, но и на практике научит работать с документами нужной категории иностранцев.
Следующая ступень после РВП – получение вида на жительство (ВНЖ). Помимо преимуществ, которые есть у РВП, ВНЖ позволяет иностранцу:
Кроме этого вид на жительство выдается без срока действия, а значит - не надо его контролировать.
Несмотря на то, что иностранцы с ВНЖ во многом приравнены к гражданам РФ, в плане трудоустройства для них есть свои особенности:
Так же, как и в случае с РВП, при заключении договора с иностранцем с ВНЖ необходимо подать об этом уведомление в МВД в течение 3 рабочих дней. То же самое необходимо сделать, если договор расторгнут.
Примечание редакции: больше информации о том, что дает вид на жительство в статье "Постоянно проживающий иностранец" в нашей Базе Знаний.
У трудоустройства иностранцев с разными правовыми статусами есть свои особенности. Путаница в этих нюансах может привести работодателя к неприятным штрафам. Поэтому рекомендуем иметь в штате сотрудника, который разбирается в нюансах миграционного законодательства. Если сотрудника нет, то его можно обучить на наших курсах.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.