Получить консультацию специалиста
Иностранцы из визовых стран не могут приехать в Россию просто так – для этого им нужна виза. Но и визу они получить самостоятельно не могут – для нее нужно приглашение, которое иностранцу оформляет приглашающая сторона из России. В ее роли может выступать и работодатель.
Чтобы оформить иностранцу рабочее приглашение, работодатель должен сначала сам получить себе разрешительный документ – разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (РНП). О том, что это за документ и как его получить, я писала в статье «Разрешение на привлечение иностранных работников обязательно».
Но есть и исключения, кому РНП не нужно.
РНП не нужно, если работодатель принимает на работу высококвалифицированного специалиста или IT-специалиста, если компания входит в реестр Минцифры.
Помимо РНП работодателю для оформления рабочей визы нужно сделать еще несколько шагов:
Также рабочие визы бывают разные. Подробно о каждой из них писала моя коллега в статье «Рабочая виза в РФ: попробуй разберись».
Важно заранее рассчитать, где иностранец будет получать визу. Потому что она получается за пределами РФ, в российском консульстве. В связи с закрытием российских консульств в ряде "недружественных стран", следует заранее выбрать консульство в другой стране, где иностранец сможет получить визу. И прежде чем определиться с консульством, нужно заранее в нем уточнить, выдают ли они визу в РФ. Например, консульство РФ в Польше рабочие визы не выдает.
Ограничений для въезда в Россию иностранцев недружественных стран нет, но прямое сообщение закрыто – поэтому въезд возможен только через третьи страны. Там же, в стране, через которую иностранец едет в РФ, он может и получить визу в российском консульстве.
Примечание редакции: подробнее о списке недружественных стран читайте в статье «Недружественные страны и въезд в РФ».
К визе нужно идти по шагам. И один из важных шагов – оформление рабочего приглашения. И в этой процедуре есть свои особенности. Как именно нужно оформить рабочее приглашение в вашем случае – по этому вопросу лучше консультироваться с экспертами. Подробнее об оформлении рабочего приглашения, рабочей визы и разрешения на работу читайте на сайте " Центра Визовой Трудовой Миграции".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.