Получить консультацию специалиста
Иностранцы из визовых стран не могут приехать в Россию просто так – для этого им нужна виза. Но и визу они получить самостоятельно не могут – для нее нужно приглашение, которое иностранцу оформляет приглашающая сторона из России. В ее роли может выступать и работодатель.
Чтобы оформить иностранцу рабочее приглашение, работодатель должен сначала сам получить себе разрешительный документ – разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (РНП). О том, что это за документ и как его получить, я писала в статье «Разрешение на привлечение иностранных работников обязательно».
Но есть и исключения, кому РНП не нужно.
РНП не нужно, если работодатель принимает на работу высококвалифицированного специалиста или IT-специалиста, если компания входит в реестр Минцифры.
Помимо РНП работодателю для оформления рабочей визы нужно сделать еще несколько шагов:
Также рабочие визы бывают разные. Подробно о каждой из них писала моя коллега в статье «Рабочая виза в РФ: попробуй разберись».
Важно заранее рассчитать, где иностранец будет получать визу. Потому что она получается за пределами РФ, в российском консульстве. В связи с закрытием российских консульств в ряде "недружественных стран", следует заранее выбрать консульство в другой стране, где иностранец сможет получить визу. И прежде чем определиться с консульством, нужно заранее в нем уточнить, выдают ли они визу в РФ. Например, консульство РФ в Польше рабочие визы не выдает.
Ограничений для въезда в Россию иностранцев недружественных стран нет, но прямое сообщение закрыто – поэтому въезд возможен только через третьи страны. Там же, в стране, через которую иностранец едет в РФ, он может и получить визу в российском консульстве.
Примечание редакции: подробнее о списке недружественных стран читайте в статье «Недружественные страны и въезд в РФ».
К визе нужно идти по шагам. И один из важных шагов – оформление рабочего приглашения. И в этой процедуре есть свои особенности. Как именно нужно оформить рабочее приглашение в вашем случае – по этому вопросу лучше консультироваться с экспертами. Подробнее об оформлении рабочего приглашения, рабочей визы и разрешения на работу читайте на сайте " Центра Визовой Трудовой Миграции".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.