Получить консультацию специалиста
Работодатели визовых иностранцев знают, что для приема на работу иностранца ему нужна виза. Причем, рабочая. Но оформить просто так рабочую визу нельзя. Перед этим работодателю иностранца самому нужно оформить ряд документов на себя и иностранца. И для оформления этих документов потребуется свой список документов.
И чтобы оформить приглашение, нужен пакет документов:
О документах, необходимых для получения приглашения читайте моих в статьях «Гарантийное письмо при приглашении иностранца» и «Ходатайство о приглашении иностранного гражданина в 2021 году».
Также и виды рабочих виз бывают разные. Они перечислены в Приказе от 21.12.2020 г. N 23235:
И условия оформления для каждой из них разные.
Все это: оформление документов, выбор типа приглашения, подача на квоту, сбор пакетов документов – ложится на плечи работодателей. Чтобы снять с себя эту объемную нагрузку, которая требует много времени и понимания тонких нюансов миграционного законодательства, рекомендуем обратиться за помощью к миграционным юристам, которые специализируются на визовых иностранцах. Услуги и условия помощи наших юристов в оформлении вы найдете на сайте " Центра Визовой Трудовой Миграции".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.