Получить консультацию специалиста
Визовые иностранцы, которые приезжают в Россию для работы надолго, могут привезти с собой семью. И членам семьи иностранца, как и самому визовому сотруднику, нужна виза. Члены семьи иностранца должны получить визу «Сопровождающий член семьи». Но выдать такую визу могут не всем.
Иностранцы, которые могут оформить родственникам визу сопровождающего члена семьи на основании своей визы, перечислены в Приказе МИД России №23235 от 21.12.2020 г.
Среди тех, кто может привезти семью в Россию, следующие визовые иностранцы:
Обычные визовые сотрудники больше не могут брать с собой членов семьи. Но способы привезти семью иностранца есть. О них я писала в статье «Иностранный работник: с семьей может приехать не каждый».
Для оформления визы «Сопровождающий член семьи» нужна приглашающая сторона, которой может выступить работодатель или учебное заведение, пригласившие иностранца.
Обратите внимание, что семья иностранца не освобождена от медосмотра, дактилоскопии и фотографирования, если останется в России дольше, чем на 90 суток. Об этом на примере ВКС я писала в статье «Семья ВКС и медосмотр».
Чтобы привезти в РФ семью визового иностранца, приглашающей стороне важно понимать, есть ли у него вообще такая возможность. И если ее нет, а пригласить семью иностранца все же необходимо, следует проконсультироваться о возможных вариантах с миграционными специалистами. Возможно, членам семьи можно оформить другие визы, не сопровождения. Об условиях консультации в нашем "Центре Визовой Трудовой миграции" читайте на сайте ЦВТМ.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.