Заканчивается первый месяц лета. У кого-то уже идет отпуск, у кого-то скоро начнется. С учетом пандемии, вероятно, многие проведут его на даче, где, как известно, работа не заканчивается никогда. Мы решили напомнить читателям, что иностранцы работают не только у работодателей - юридических лиц, но и по гражданско-правовым договорам с физическими лицами. Так что, поручая иностранцу, который спросил: "Хозяин, нет ли работы?" - починить забор или выкопать яму, нужно иметь в виду, что теперь вы - работодатель. Наши коллеги уже писали статью про нюансы, которые нужно учитывать при заключении ГПХ договора в статье "Кто заплатит "дачные" налоги?". Эту статью мы посвятим уведомлениям, которые должен подавать работодатель - физической лицо.
Содержание:
Договор гражданско-правового характера, или ГПХ чаще всего заключается при оказании услуг, если стороны не вступают в трудовые отношения, а работа носит разовый характер. Такой договор может не заключаться, если сумма вознаграждения меньше 10 тысяч рублей. В этом случае договариваться можно устно.
В договоре описываются права и обязанности сторон, фиксируются сроки выполнения услуг и размер вознаграждения. Результат работы обычно принимается подписанием акта выполненных услуг, в котором заказчик соглашается, что не имеет претензий к исполнителю, или указывает на недоработки.
При заключении договора ГПХ, также, как и при заключении трудового договора, необходимо будет подать уведомление в МВД в течение 3 рабочих дней. Эта необходимость зафиксирована в п. 8 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ "О правовом положении иностранцев в РФ...". Подать это уведомление можно как лично, так и по почте.
В уведомлении необходимо указать следующие данные:
Также, как и по трудовому договору, заказчики по ГПХ договору не имеют права допускать к работе иностранцев без разрешительных документов, если такие документы необходимы. То есть - без патента и разрешения на работу, если иностранец не является гражданином страны - участницы ЕАЭС. Кроме того, в случае, если у иностранца есть патент, необходимо проверить чеки, подтверждающие, что авансовые платежи по патенту выполнены, и патент действует.
Примечание редакции: подробные пошаговые инструкции о том, какие документы должны быть у иностранцев, чтобы у работодателя-физлица не было проблем с госорганами, вы найдете благодаря нашему "Умному поиску". Ответьте на несколько вопросов и получите подробную инструкцию по иностранцу определенного гражданства с определенными документами. Доступно без регистрации.
Ответственность за неподачу уведомления о заключении с иностранцем ГПХ договора закреплена в ч. 3 ст. 18.15 КоАП. По этой статье для нарушителей, физических лиц, предусмотрена ответственность в виде штрафа в размере от 2000 до 7000 рублей.
Сотрудники компании " Альянс -Трудовая миграция" помогут заключить ГПХ договор с иностранцем, а также отправить уведомление в МВД.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.