Заканчивается первый месяц лета. У кого-то уже идет отпуск, у кого-то скоро начнется. С учетом пандемии, вероятно, многие проведут его на даче, где, как известно, работа не заканчивается никогда. Мы решили напомнить читателям, что иностранцы работают не только у работодателей - юридических лиц, но и по гражданско-правовым договорам с физическими лицами. Так что, поручая иностранцу, который спросил: "Хозяин, нет ли работы?" - починить забор или выкопать яму, нужно иметь в виду, что теперь вы - работодатель. Наши коллеги уже писали статью про нюансы, которые нужно учитывать при заключении ГПХ договора в статье "Кто заплатит "дачные" налоги?". Эту статью мы посвятим уведомлениям, которые должен подавать работодатель - физической лицо.
Содержание:
Договор гражданско-правового характера, или ГПХ чаще всего заключается при оказании услуг, если стороны не вступают в трудовые отношения, а работа носит разовый характер. Такой договор может не заключаться, если сумма вознаграждения меньше 10 тысяч рублей. В этом случае договариваться можно устно.
В договоре описываются права и обязанности сторон, фиксируются сроки выполнения услуг и размер вознаграждения. Результат работы обычно принимается подписанием акта выполненных услуг, в котором заказчик соглашается, что не имеет претензий к исполнителю, или указывает на недоработки.
При заключении договора ГПХ, также, как и при заключении трудового договора, необходимо будет подать уведомление в МВД в течение 3 рабочих дней. Эта необходимость зафиксирована в п. 8 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ "О правовом положении иностранцев в РФ...". Подать это уведомление можно как лично, так и по почте.
В уведомлении необходимо указать следующие данные:
Также, как и по трудовому договору, заказчики по ГПХ договору не имеют права допускать к работе иностранцев без разрешительных документов, если такие документы необходимы. То есть - без патента и разрешения на работу, если иностранец не является гражданином страны - участницы ЕАЭС. Кроме того, в случае, если у иностранца есть патент, необходимо проверить чеки, подтверждающие, что авансовые платежи по патенту выполнены, и патент действует.
Примечание редакции: подробные пошаговые инструкции о том, какие документы должны быть у иностранцев, чтобы у работодателя-физлица не было проблем с госорганами, вы найдете благодаря нашему "Умному поиску". Ответьте на несколько вопросов и получите подробную инструкцию по иностранцу определенного гражданства с определенными документами. Доступно без регистрации.
Ответственность за неподачу уведомления о заключении с иностранцем ГПХ договора закреплена в ч. 3 ст. 18.15 КоАП. По этой статье для нарушителей, физических лиц, предусмотрена ответственность в виде штрафа в размере от 2000 до 7000 рублей.
Сотрудники компании " Альянс -Трудовая миграция" помогут заключить ГПХ договор с иностранцем, а также отправить уведомление в МВД.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.