Миграционный учет на предыдущего работодателя

Безвизовый иностранец, в отличие от визового, не привязан к одному работодателю и может менять их. Тем не менее, новому работодателю стоит быть внимательным к документам иностранца с предыдущего места работы.

Содержание:

1. Миграционный учет на юридическое лицо
2. Новый работодатель - принимающая сторона
3. Новый работодатель - не принимающая сторона
4. Когда можно принять на работу с регистрацией на другого работодателя

Получить консультацию специалиста

Миграционный учет на юридическое лицо

Миграционный учет, или временная регистрация, у временно пребывающего иностранца должен быть оформлен по адресу, где такой иностранец фактически проживает. Поэтому чаще всего это адрес квартиры, комнаты или дома, которые иностранец арендует. И принимающей стороной у него выступает собственник квартиры, который ее ему сдает.

Но в некоторых случаях принимающей стороной может выступать юридическое лицо:

1. Если место пребывания номер в гостинице или койка в общежитии, то принимающей стороной будет их администрация, а значит, юридическое лицо;
2. Если квартиру или комнату у собственника арендует не иностранец напрямую, а его работодатель для проживания своих сотрудников, то в этом случае принимающей стороной так же будет юридическое лицо;
3. Если иностранец проживает в помещении, которое принадлежит его работодателю, то принимающей стороной так же будет юрлицо;
4. Если иностранец живет в строительном вагончике, бытовке и т.д., у которых нет своего адреса, и стоит на учете по адресу участка или юридическому адресу работодателя, то и в этом случае принимающей стороной будет юридическое лицо.

Таким образом, если в компанию приходит устраиваться на работу иностранец, чей миграционный учет оформлен на другое юрлицо, то есть всего 2 варианта, кто это может быть:

1. Гостиница, отель, общежитие или другое подобное средство размещения;
2. Работодатель иностранного гражданина, предоставляющий ему жилье.

И тут важно, что предоставить жилье и поставить на учет иностранца работодатель может только в том случае, если у них есть какие-то трудовые взаимоотношения. Поэтому, например, заселить в вагончик и поставить на учет иностранца из Узбекистана, который только что приехал и не оформил еще патент на работу, нельзя.

Порядок действий нового работодателя, если приходит иностранец с учетом на предыдущего, зависит от того, является ли он принимающей стороной или нет.

Новый работодатель - принимающая сторона

Если новый работодатель предоставляет жилье иностранному гражданину, то в этом случае он должен перерегистрировать иностранца на себя. Сделать это требуется в течение 7 рабочих дней с даты заключения договора. Потому что до заключения договора проживать на территории компании иностранец не может - нет оснований.

Встать на учет по новому месту пребывания иностранный гражданин независимо от гражданства должен в течение 7 рабочих дней.

Исключение: иностранный высококвалифицированный сотрудник.

Примечание редакции: о том. как ВКС сменить работодателя, читайте в статье "Как ВКС специалисту сменить работодателя".

Новый работодатель - не принимающая сторона

Если новый работодатель не предоставляет жилье, то иностранец должен перерегистрироваться сам по адресу фактического проживания. Это может быть адрес квартиры или комнаты с принимающей стороной в лице гражданина РФ. Или адрес гостиницы или общежития с принимающей стороной в виде юридического лица.

Работать в компании с регистрацией на другую компанию иностранец не может. Потому что это очевидно не действующая регистрация. Иностранец не может фактически проживать по адресу компании, в которой не работает. Тем более, что предыдущий работодатель скорее всего подал уведомление об убытии иностранца и снял его с учета. А значит, у иностранца нет действующей регистрации, и он нарушает правила пребывания в России.

Примечание редакции: больше информации об уведомлении об убытии в статье Базы Знаний "Снятие с миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства".

Когда можно принять на работу с регистрацией на другого работодателя

Есть единственный случай, когда иностранца можно принять на работу с регистрацией на другого работодателя. И эта ситуация - работа по совместительству.

То есть у иностранца есть действующий трудовой договор и миграционный учет по адресу одного работодателя, который является его основным местом работы. А в новую компанию иностранец оформляется по совместительству. При этом новый работодатель не предоставляет жилья иностранцу.

Примечание редакции: подробнее о совмещении читайте в статье "Совмещение по патенту: как можно по закону".

Как правильно оформить или переоформить документы иностранных сотрудников, лучше узнавать у миграционных специалистов. Подробнее о консультации наших юристов читайте на сайте "  Альянс - Трудовая миграция".