Работодатель, который принимает на работу безвизовых иностранцев с патентом, должен запросить у иностранца патент. Помимо наличия самого документа нужно также проверить, что:
Получить консультацию миграционного юриста
Сотруднику в компании, который отвечает за иностранцев, нужно помнить, что если иностранец:
его патент перестает действовать. И дальнейшая работа с таким иностранцем запрещена. Если МВД обнаружит в компании за работой иностранца, у которого истек срок действия патента, работодателя оштрафуют на сумму до 1 млн рублей или приостановят деятельность организации на срок до 90 суток по ч. 1 или 3 ст. 18.15 КоАП РФ.
Но увольнять иностранца с просроченным патентом сразу не нужно и даже запрещено. Это требование прописано в ст. 327.5 ТК РФ.
Прежде чем увольнять сотрудника, у которого истек срок действия патента, работодателю следует сначала отстранить сотрудника от работы на один месяц.
И если иностранец не оформит новый патент в течение этого месяца, иностранца нужно увольнять согласно ст. 327.6 ТК РФ.
Поэтому максимальный срок, который иностранец с просроченным патентом может числиться в компании – 1 месяц с даты окончания срока действия патента. Когда истек месяц с окончания срока действия патента, увольнение обязательно. И работодателю важно не забыть подать уведомление о расторжении договора в МВД.
Чтобы иностранец успел получить новый патент в течение месяца, обратитесь к миграционным экспертам. В нашей компании мы поможем собрать и подать все документы в МВД, чтобы иностранец вовремя получил патент, и компании не пришлось его увольнять. Подробнее об оформлении патента с миграционными экспертами читайте на сайте компании " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.