Кто может работать по совместительству

Трудовой кодекс РФ разрешает одному человеку работать на нескольких работах одновременно, и иностранные граждане – не исключение. Но прием иностранца по совместительству должен быть оформлен с учетом всех требований миграционного законодательства.

Получить консультацию миграционного юриста

Иностранец по совместительству

Когда иностранец устраивается на дополнительную работу, требования к его документам остаются такими же, как и для основной. Поэтому у иностранного гражданина нужно проверить наличие документов, разрешающих занимать выбранную должность.

Для этого сначала придется определить, к какой категории относится иностранец:

• Постоянно проживающий иностранец имеет право работать на любой должности и в любом регионе. Поэтому для иностранца с видом на жительство совместительство оформляется с учетом тех же требований, что и для граждан РФ;
• Иностранцы из стран ЕАЭС также могут работать без разрешений на работу и без ограничений по выбору должности и региона, независимо от правового статуса;
• Иностранец с разрешением на временное проживание (РВП) может работать без документов на работу и по любой профессии. Но такой сотрудник не сможет в рабочих целях покидать регион, в котором было получено РВП;
• Временно пребывающий визовый иностранный работник должен иметь разрешение на работу, оформленное работодателем. Поэтому при любых формах совместительства, работодателю потребуется оформить новое разрешение на работу для иностранца из визовой страны;
• Временно пребывающие иностранцы из таких безвизовых стран как Узбекистан, Таджикистан, Молдова и т.д. должны иметь патент. Оформить на работу по совместительству иностранца с патентом можно, но нужно учесть ряд особенностей.

Рассмотрим самую частую категорию иностранных граждан и особенности их работы по совместительству.

Работа по совместительству иностранных граждан с патентом

Патент разрешает иностранцу работать на одной должности и только в том регионе, в котором он был получен. При этом работать по совместительству иностранец может как у разных работодателей, так и внутри одной компании, без смены работодателя. Главное, чтобы патент соответствовал условиям новой должности.

Например, иностранец работает строителем в Москве, и дополнительная работа отвечает этим условиям, то его действующий патент подойдет для совместительства, и иностранца можно принять на работу.

Если же он хочет взять подработку таким же строителем, но уже в Московской области, ему потребуется для начала оформить еще один патент с другой территорией действия. При этом оба патента должны оставаться действующими, а значит, оплачивать авансовые платежи придется по каждому из них.

В том случае, если работник с патентом хочет взять дополнительную работу без смены региона и у того же работодателя, но в другой должности, то иностранец также должен оформить еще один патент - с нужной профессией. И тоже оплачивать оба патента.

Но из этого правила есть исключения. О них я писала в статье «Совмещение по патенту: как можно по закону».

При оформлении иностранца по совместительству, у работодателя остается обязанность уведомить МВД о заключении нового договора в течение 3-х рабочих дней.

Чтобы учесть все нюансы и возможности взаимодействия с иностранными работниками, необходимы знания миграционного законодательства. Не всегда у работодателя есть такой специалист в штате, а также время самостоятельно изучать законы и их частые изменения. Чтобы не сомневаться в правильности оформления иностранцев, вы можете заключить договор сопровождения с миграционными юристами. Подробнее о заключении такого договора с нашей компанией вы можете узнать на сайте « Отдела миграционного сопровождения».