Журнал «Миграционный эксперт»

Кто может пригласить иностранца в Россию для работы

В трудовых отношениях важны обе стороны – и работник, и работодатель. Поэтому в случае с иностранцами обратить внимание нужно не только на то, КОГО можно пригласить, но и КТО может приглашать иностранцев на работу.

Содержание:

  1. Кто может приглашать разные категории иностранцев
  2. Что нужно оформить приглашающей стороне
  3. Как быть представительствам компаний
  4. Обязанности приглашающей стороны

Получить консультацию специалиста

Кто может приглашать визовых иностранцев в Россию

Одно из отличий визовых иностранцев от безвизовых – в том, что визового иностранца нужно приглашать в РФ. От того, кто именно и в каком качестве будет приглашать иностранцев в Россию, зависят требования закона. Если иностранца нужно пригласить для работы, то в этом случае к тому, кто будет приглашать, у государства есть свои требования и обязательства.

Приглашающей стороной могут быть:

  • юридические лица;
  • индивидуальные предприниматели;
  • представительства иностранных компаний в России;
  • граждане РФ.

Для работы временно пребывающих визовых иностранных граждан можно приглашать как обычных, так и как высококвалифицированных специалистов (ВКС).

И тут есть следующие особенности:

  • Визовых сотрудников как обычных специалистов могут пригласить и граждане РФ, и ИП, и организации;
  • Визовых иностранцев как ВКС могут пригласить только организации.

В дальнейшем разница будет только в типе приглашения и визы, которую нужно оформить иностранцу. А они отличаются по цели въезда иностранца в РФ.

Примечание редакции: подробнее о каждом виде визы читайте в статье «Визы в Россию для работы: с какой визой можно работать в РФ».

Также при оформлении визы необходимо указать правильную цель поездки. О том, как это сделать и какие есть изменения в целях поездки в 2021 году, я писала в статье «МИД снова изменил цели поездки для выдачи виз иностранцам».

Что нужно оформить приглашающей стороне

Приглашение иностранца в россию от юридического лица

Чтобы пригласить визового иностранца на работу, компании, ИП и даже гражданину РФ нужна аккредитация. Ее работодатель проходит один раз и каждый год подтверждает. Для прохождения аккредитации в территориальное отделение МВД подается пакет документов.

Примечание редакции: список документов для аккредитации компании и ИП отличается. Точный перечень документов в зависимости от типа юридического лица вы найдете в статье «Когда нужна аккредитация в МВД».

После прохождения аккредитации нужно получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

Примечание редакции: подробнее об этом документе в статье "Разрешение на привлечение".

А после этого уже можно оформлять рабочее приглашение и разрешение на работу визовому иностранному гражданину.

Как быть представительствам компаний

Также есть особенности для представительств компаний, которые хотят пригласить в штат визовых иностранных сотрудников.

Иностранная компания с филиалом в РФ

Чтобы иностранная компания, у которой есть филиал в РФ, могла пригласить на работу иностранного сотрудника, он должен получить персональную аккредитацию. Это свидетельство о том, что данный работник входит в число иностранных сотрудников компании.

Примечание редакции: о порядке персональной аккредитации и списке документов читайте в статье «Как иностранная компания, работающая в России, может нанимать иностранных сотрудников».

Также иностранная компания может приглашать в свой российский филиал и высококвалифицированных специалистов (п. 5 ст. 13.2 ФЗ №115 от 25.07.2002).

Филиалы российских организаций

Региональные представительства организаций также могут приглашать иностранных сотрудников. Им важно обратить внимание на два момента:

  • приглашают иностранцев они по юридическому адресу главного офиса компании;
  • разрешение на работу иностранец получает для того региона, где находится филиал.

Примечание редакции: подробнее о трудоустройстве визовых иностранцев в филиал в статье "Можно ли оформлять приглашение от филиала".

Обязанности приглашающей стороны

Как только ИП, физлицо или компания становится приглашающей стороной, они принимают на себя ряд обязательств:

  • обеспечить иностранца жильем и материальными средствами;
  • гарантировать медицинское обслуживание при необходимости;
  • контролировать соблюдение иностранцем правил пребывания в РФ и своевременный выезд из РФ;
  • контролировать документы иностранца.

Примечание редакции: об обязанностях приглашающей стороны читайте в статье «Добро пожаловать, или «Посторонним В.».

Практика показывает, что есть юридические лица, которые неоднократно нарушают обязательства приглашающей стороны или трудоустраивают визовых иностранцев неправильно. Помимо штрафов, которые предусмотрены законодательством сейчас, планируется введение «Реестра недобросовестных приглашающих лиц». Попадая в этот список, компания или ИП больше не сможет приглашать на работу иностранцев.

Примечание редакции: подробнее о реестре в статье "Черный список приглашающих лиц".

В трудоустройстве визовых иностранцев много нюансов в зависимости от того, кто принимает на работу и иностранца какой именно визовой страны. Поэтому рекомендуем обращаться к миграционным специалистам, которые знают все нюансы и могут сопровождать на всех этапах трудоустройства иностранца. Условия и стоимость на сайте ЦВТМ - " Разрешение на работу (под ключ)".