Очень часто головные офисы крупных компаний в России зарегистрированы в Москве, а реальная работа идет в филиалах или обособленных подразделениях. И именно для этих филиалов нанимают иностранных рабочих. Но как оформлять приглашение - от имени головного офиса, или от филиала где в действительности будет работать иностранец?
Примечание редакции: О трудоустройстве иностранных граждан подробнее читайте в ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ от 25.07.2002 г. "О правовом положении иностранцев в РФ".
Содержание:
Оформление приглашения для иностранца - лишь один из этапов, которые должен пройти работодатель, оформляя на работу иностранного сотрудника. До того, как начать оформлять приглашение, работодатель обязан выполнить следующие действия:
Мы писали об этом в статье "Когда нужна аккредитация в МВД". Это необходимо сделать, для того, чтобы в МВД была информация о работодателе, как о приглашающей стороне. Аккредитация может быть получена автоматически на основе документов, но может быть и полноценная проверка, к которой работодатель должен быть готов.
При этом требования, которые работодатель предъявляет к иностранцу, и которые потом должны быть указаны в последующих документах, должны быть идентичны тем, которые указаны в вакансии. Вакансия должна находиться на сайте ЦЗН не менее 30 дней. Все это время к работодателю будут идти кандидаты, которых к нему будет направлять Центр занятости. О том, как должны проходить собеседования и что не должен допускать работодатель, мы писали в статье "Как правильно отказать кандидатам".
Если профессия будущего сотрудника квотируемая, работодатель должен получить квоту. Мы не будем подробно описывать этот процесс в этой статье, тем более, что мы уже писали об этом в статье "Подаем заявку на квоту на 2022 год Единственное, нужно учитывать, что получение квоты может занять примерно один год.
Если же профессия не квотируемая, то работодатель переходит к следующему этапу - получению разрешения на привлечение на работу иностранного сотрудника. На это уйдет примерно месяц. И только после получения разрешения на компанию, работодатель может начать оформлять разрешение на работу для иностранца и собственно приглашение.
Компания может оформлять все документы для того, чтобы пригласить на работу иностранца только по своему юридическому адресу. Если юридический адрес компании - в Москве, а филиал компании находится в Новосибирске, то приглашать иностранца можно только по юридическому адресу компании. Но, и это важный момент, разрешение на работу для иностранца оформляется строго по месту его фактической работы. Так что, разрешение на привлечение для компании может быть оформлено от московской компании, а разрешение на работу для иностранца выдано для работы в филиале компании, на Новосибирск.
Оформить документы на компанию работодатель может как самостоятельно, так и при помощи миграционных специалистов. Подробнее об услуге оформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы со специалистами нашей компании читайте на сайте « Центр Визовой Трудовой Миграции».
Некоторые особенности оформления документов иностранца зависят не только от его гражданства, но и от региона России, в котором он проживает. Чтобы оформить иностранцам из стран ЕАЭС миграционный учет в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, нужно учесть региональные требования.
Как показывает судебная практика, часть работодателей неверно истолковывает такое понятие, как «обязанности приглашающей стороны иностранных граждан». Это приводит к нарушениям и, как следствие, к штрафам.
На данный момент, в Российской Федерации иностранные граждане классифицируются по трём основным правовым статусам, которые, однако, будут изменены в 2024 году.
Путь к гражданству России долгий и требует много документов, но законодательство РФ предлагает разные варианты для его упрощенного получения. Правда некоторые из них совсем скоро перестанут действовать. Например, иностранцам, которые уже имеют статус носителя русского языка (НРЯ) или только претендуют на него, стоит поторопиться: в новом законе статус НРЯ уже не служит основанием для получения гражданства на особых условиях.
Под общим названием «трудовая виза» скрывается целая классификация документов. Их разнообразие связано с различием в целях въезда в Россию разных иностранных граждан.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) часто приезжают в Россию для работы не в одиночку - вместе с ними приезжают и члены их семей. В этой статье мы рассмотрим, кто считается членами семьи ВКС, как они могут въезжать в Россию и какие особенности работы у них здесь.
Иностранный гражданин, получивший статус носителя русского языка, имеет право на получение вида на жительство в России в упрощенном порядке.
Получить помощь врачей по медицинской страховке может каждый иностранный гражданин в России. Полис добровольного медицинского страхования (ДМС) – это гарантия бесплатной медицинской помощи и одновременно обязательное условие для въезда в Россию. Правила оформления полиса ДМС имеют свои особенности в зависимости от цели въезда.
Все иностранные граждане, находящиеся в России, имеют правовой статус. Он определяет их возможности и ограничения. Беженец - это отдельный вид правового статуса, поэтому при приеме на работу важно учитывать все его особенности.
В России существует разнообразие патентов. Разберемся, какие они бывают и зачем нужны.