Можно ли оформлять приглашение от филиала

До того, как начать оформлять разрешение на работу для иностранца, необходимо оформить документы на компанию-работодателя. Можно ли эти документы оформлять от филиала, в котором будет работать иностранец?

Очень часто головные офисы крупных компаний в России зарегистрированы в Москве, а реальная работа идет в филиалах или обособленных подразделениях. И именно для этих филиалов нанимают иностранных рабочих. Но как оформлять приглашение - от имени головного офиса, или от филиала где в действительности будет работать иностранец?

Примечание редакции: О трудоустройстве иностранных граждан подробнее читайте в ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ от 25.07.2002 г. "О правовом положении иностранцев в РФ".

Содержание:

1. Как принять на работу визового иностранца - этапы
• Аккредитация в МВД
• Размещение вакансии на сайте Центра занятости населения
• Получение квоты
• Разрешение на привлечение на работу иностранного сотрудника
2. Куда может приглашать иностранцев компания, имеющая головной офис и обособленные подразделения

Как принять на работу визового иностранца - этапы

Оформление приглашения для иностранца - лишь один из этапов, которые должен пройти работодатель, оформляя на работу иностранного сотрудника. До того, как начать оформлять приглашение, работодатель обязан выполнить следующие действия:

Аккредитация в МВД

Мы писали об этом в статье "Когда нужна аккредитация в МВД". Это необходимо сделать, для того, чтобы в МВД была информация о работодателе, как о приглашающей стороне. Аккредитация может быть получена автоматически на основе документов, но может быть и полноценная проверка, к которой работодатель должен быть готов.

Размещение вакансии на сайте Центра занятости населения

При этом требования, которые работодатель предъявляет к иностранцу, и которые потом должны быть указаны в последующих документах, должны быть идентичны тем, которые указаны в вакансии. Вакансия должна находиться на сайте ЦЗН не менее 30 дней. Все это время к работодателю будут идти кандидаты, которых к нему будет направлять Центр занятости. О том, как должны проходить собеседования и что не должен допускать работодатель, мы писали в статье "Как правильно отказать кандидатам".

Получение квоты

Если профессия будущего сотрудника квотируемая, работодатель должен получить квоту. Мы не будем подробно описывать этот процесс в этой статье, тем более, что мы уже писали об этом в статье "Подаем заявку на квоту на 2022 год Единственное, нужно учитывать, что получение квоты может занять примерно один год.

Разрешение на привлечение на работу иностранного сотрудника

Если же профессия не квотируемая, то работодатель переходит к следующему этапу - получению разрешения на привлечение на работу иностранного сотрудника. На это уйдет примерно месяц. И только после получения разрешения на компанию, работодатель может начать оформлять разрешение на работу для иностранца и собственно приглашение.

Куда может приглашать иностранцев компания, имеющая головной офис и обособленные подразделения

Компания может оформлять все документы для того, чтобы пригласить на работу иностранца только по своему юридическому адресу. Если юридический адрес компании - в Москве, а филиал компании находится в Новосибирске, то приглашать иностранца можно только по юридическому адресу компании. Но, и это важный момент, разрешение на работу для иностранца оформляется строго по месту его фактической работы. Так что, разрешение на привлечение для компании может быть оформлено от московской компании, а разрешение на работу для иностранца выдано для работы в филиале компании, на Новосибирск.

Оформить документы на компанию работодатель может как самостоятельно, так и при помощи миграционных специалистов. Подробнее об услуге оформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы со специалистами нашей компании читайте на сайте « Центр Визовой Трудовой Миграции».