Делается это одновременно с получение аккредитации в МВД, мы писали подробно об этом в статье "Когда нужна аккредитация в МВД".
Это требование исходит из руководства принципом, согласно которому преимущественное право на работу в России имеют россияне. Поэтому к работодателю весь этот месяц ЦЗН будет отправлять россиян.
Как быть в этой ситуации работодателю, если российские граждане действительно не подходят? Как правильно отказать и не получить штраф за необоснованный отказ и что это такое? Разберемся в статье.
Работодатель обязан проводить собеседования со всеми соискателями, которых к нему отправляет ЦЗН по опубликованной вакансии. При этом, если кандидат не подходит, то работодатель должен отказать соискателям, не допустив нарушений. Например, необоснованного отказа в работе, который описан в ст. 64 ТК РФ.
Если необоснованный отказ будет доказан, работодателю может грозить дисциплинарное, административное или даже уголовное наказание. Например, если работодатель отказал беременной женщине просто потому, что она беременна. Если говорить про конкретное наказание, то это может быть штраф от 50 до 200 тысяч рублей, приостановка деятельности организации на срок до 3 месяцев или обязательные работы в отношении ответственного лица - до 180 часов.
Соискатель может посчитать, что его права были нарушены, если работодатель отказал ему необоснованно, без учета навыков и умений соискателя. Отказ должен объясняться недостаточными знаниями или отсутствием необходимой квалификации соискателя. Согласно нормам ТК неправомерным, дискриминирующим считается, например, отказ по таким причинам:
Соискателю можно обоснованно отказать по следующим причинам:
Скорее всего, если работодатель ищет на работу визового иностранца, то, учитывая сроки и стоимость оформления всех документов для привлечения такого иностранца, на рынке труда работодатель уже пытался найти такого специалиста среди российских граждан, но безуспешно. И если ни один из присланных кандидатов так и не подошел, то можно переходить к следующему этапу.
Если подходящих кандидатов не было в течение месяца, то не стоит спешить снимать вакансию. Пусть она остается на сайте вплоть до получения работодателем разрешения на привлечение иностранного сотрудника. И тому 2 причины:
Иногда случается, что к работодателю действительно направят подходящего российского кандидата. В этом случае можно просто принять его на работу и не идти по дальнейшему пути приема иностранного гражданина, сэкономив время, деньги и силы.
В Санкт-Петербурге Центр занятости населения находится по адресу ул. Смолячкова, д. 14, корп. 3. Центр работает с понедельника по четверг с 9:00 до 18:00, в пятницу - с 9:00 до 17:00. Перерыв с 13:00 до 14:00.
Если работодатель все сделал правильно, но так и не нашел нужного сотрудника среди российских граждан даже с помощью Центра заняточти, он может переходить к следующему шагу - оформлению разрешения на привлечение иностранного сотрудника. О том, как это сделать, мы писали в статье "Разрешение на привлечение" .
Но если работодатель где-то ошибся - изначально неправильно составил вакансию, необоснованно отказал российским соискателям и так далее, то он может получить от ЦЗН отказ. О том, по каким причинам работодателю могут отказать в разрешении на привлечение иностранного работника, а также о том, как это исправить, мы поговорим в следующей статье.
Подать вакансию в Цент Занятости работодатель может как самостоятельно, так и с помощью миграционных экспертов. Например, нашей компании. Условия и стоимость услуги читайте на сайте ЦВТМ - " Подача заявки в Агентство занятости + аккредитация в МВД".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.