Журнал «Миграционный эксперт»

Трудоустройство иностранца. Оформляем правильно

Трудоустройство иностранца. Оформляем правильно

Как правильно отказать кандидатам

Перед тем, как оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, работодатель обязан не менее, чем за месяц, разместить информацию о вакансии в Центре занятости населения

Делается это одновременно с получение аккредитации в МВД, мы писали подробно об этом в статье "Когда нужна аккредитация в МВД".

Это требование исходит из руководства принципом, согласно которому преимущественное право на работу в России имеют россияне. Поэтому к работодателю весь этот месяц ЦЗН будет отправлять россиян. 

Как быть в этой ситуации работодателю, если российские граждане действительно не подходят? Как правильно отказать и не получить штраф за необоснованный отказ и что это такое? Разберемся в статье.

Необоснованный отказ

Работодатель обязан проводить собеседования со всеми соискателями, которых к нему отправляет ЦЗН по опубликованной вакансии. При этом, если кандидат не подходит, то работодатель должен отказать соискателям, не допустив нарушений. Например, необоснованного отказа в работе, который описан в ст. 64 ТК РФ. 

Если необоснованный отказ будет доказан, работодателю может грозить дисциплинарное, административное или даже уголовное наказание. Например, если работодатель отказал беременной женщине просто потому, что она беременна. Если говорить про конкретное наказание, то это может быть штраф от 50 до 200 тысяч рублей, приостановка деятельности организации на срок до 3 месяцев или обязательные работы в отношении ответственного лица - до 180 часов.

Какой отказ считается неправомерным

Что делать, чтобы обоснованно отказать соискателям на открытую вакансию, если кандидат-иностранец уже выбран. Какими могут быть причины для обоснованного отказа

Соискатель может посчитать, что его права были нарушены, если работодатель отказал ему необоснованно, без учета навыков и умений соискателя. Отказ должен объясняться недостаточными знаниями или отсутствием необходимой квалификации соискателя. Согласно нормам ТК неправомерным, дискриминирующим считается, например, отказ по таким причинам:

  • Отсутствие прописки по месту жительства;
  • Отказ женщине из-за ее беременности или наличия у нее несовершеннолетних детей;
  • Отказ любому человеку по причине его принадлежности к определенному полу, расе, вероисповеданию и так далее;
  • ВИЧ-инфицированному по причине наличия у него болезни;
  • Инвалиду, получившему направление на эту вакансию по квоте рабочих мест и так далее.

Но что делать, соискатель действительно не подходит?

Соискателю можно обоснованно отказать по следующим причинам:

  • Отсутствие необходимого образования;
  • Отсутствие специальных знаний, необходимых для этой вакансии;
  • Недостаток практического опыта;
  • Отсутствие определенных личностных качеств и так далее.

Скорее всего, если работодатель ищет на работу визового иностранца, то, учитывая сроки и стоимость оформления всех документов для привлечения такого иностранца, на рынке труда работодатель уже пытался найти такого специалиста среди российских граждан, но безуспешно. И если ни один из присланных кандидатов так и не подошел, то можно переходить к следующему этапу.  

После того, как вакансия находилась на сайте ЦЗН в течение месяца

Если подходящих кандидатов не было в течение месяца, то не стоит спешить снимать вакансию. Пусть она остается на сайте вплоть до получения работодателем разрешения на привлечение иностранного сотрудника. И тому 2 причины: 

  1. К вам все-таки могут направить того кандидата, который подойдет по всем навыкам и характеристикам. И тогда, опять же, не придется оформлять все остальные документы.
  2. После того, как работодатель передает в МВД пакет документов на получение этого разрешения, ведомство отправляет в ЦЗН запрос, в котором просит ответить - насколько целесообразно привлечение иностранного работника этим работодателем. В ответе ЦЗН должен дать подтверждение, что вакансия действительно находилась на сайте не менее 30 дней и дает положительный или отрицательный ответ.

Что делать, если направленный ЦНЗ кандидат подходит? 

Иногда случается, что к работодателю действительно направят подходящего российского кандидата. В этом случае можно просто принять его на работу и не идти по дальнейшему пути приема иностранного гражданина, сэкономив время, деньги и силы.

Центр занятости населения в Санкт-Петербурге

В Санкт-Петербурге Центр занятости населения находится по адресу ул. Смолячкова, д. 14, корп. 3. Центр работает с понедельника по четверг с 9:00 до 18:00, в пятницу - с 9:00 до 17:00. Перерыв с 13:00 до 14:00.

На что стоит обратить внимание

Если работодатель все сделал правильно, но так и не нашел нужного сотрудника среди российских граждан даже с помощью Центра заняточти, он может переходить к следующему шагу - оформлению разрешения на привлечение иностранного сотрудника. О том, как это сделать, мы писали в статье "Разрешение на привлечение" .

Но если работодатель где-то ошибся - изначально неправильно составил вакансию, необоснованно отказал российским соискателям и так далее, то он может получить от ЦЗН отказ. О том, по каким причинам работодателю могут отказать в разрешении на привлечение иностранного работника, а также о том, как это исправить, мы поговорим в следующей статье.