Иностранец уволен или принят на работу в праздники

Не все компании и индивидуальные предприниматели уходят на новогодние каникулы, некоторые - продолжают работать и в праздники. В том числе принимают и увольняют иностранных сотрудников.

Получить консультацию специалиста

Для приема на работу российского гражданина нет особых требований, а вот при приеме иностранных сотрудников у работодателя есть обязанность, за нарушение сроков или формы выполнения которой организация или индивидуальный предприниматель может получить штраф от 400 тысяч до 1 миллиона рублей по ч. 1 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ.

При заключении договора с иностранцем или лицом без гражданства работодатель или заказчик услуг обязан уведомить об этом МВД в течение 3 рабочих дней.

Чтобы не получить штрафа, работодатель должен подать уведомление о приеме иностранца вовремя. И правильно рассчитать срок подачи уведомления в праздники очень важно. Для этого нужно учесть 2 момента:

1. Срок в 3 рабочих дня начинает течь со дня, следующего за днем заключения договора;
2. Рабочие дни считаются по производственному календарю, а не по графику работы организации или отделений МВД.

Примечание редакции: подробнее о сроках подачи и мнению МВД и судов на этот счет читайте в статьях "Считаем дни до уведомления".

По производственному календарю 31 декабря 2021 года и первые 9 дней января 2022 года считаются выходными, нерабочими днями.

Поэтому, если иностранный гражданин принят на работу 5 января, то последний день подачи уведомления о приеме - 12 января. И даже если иностранный гражданин принят на работу 30 декабря, то последние день подачи - 12 января.

Если иностранец уволен в праздники, то работодатель должен подать в МВД уведомление о расторжении договора и тоже в срок - 3 рабочих дня. Сроки рассчитываются так же, как и для уведомлений о приеме.

Примечание редакции: подробнее о том, как подать каждое из уведомлений в МВД, читайте в статьях нашей Базы Знаний "Уведомление о приеме" и "Уведомление об увольнении".

Подавать уведомления можно не только напрямую в МВД, но и через почту. Мы не рекомендуем этот вариант: почтовые уведомления часто не попадают в базу по разным причинам или содержат ошибки, на которые инспектор при подаче может обратить внимание. Но в некоторых случаях - это единственный вариант уложиться в срок. И тогда стоит сначала проверить правильность заполнения уведомления у миграционных экспертов, а только потом отправлять. Потому что за отправку уведомления на старом бланке или без каких-то данных или с неправильно указанными данными штраф будет такой же, как за неуведомление. Не стоит рисковать.

Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".

Примечание редакции: подробнее об ошибках со ссылками на судебную практику читайте в статье "Ошибки при подаче уведомления о приеме и увольнении иностранца".