Получить консультацию специалиста
Для приема на работу российского гражданина нет особых требований, а вот при приеме иностранных сотрудников у работодателя есть обязанность, за нарушение сроков или формы выполнения которой организация или индивидуальный предприниматель может получить штраф от 400 тысяч до 1 миллиона рублей по ч. 1 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
При заключении договора с иностранцем или лицом без гражданства работодатель или заказчик услуг обязан уведомить об этом МВД в течение 3 рабочих дней.
Чтобы не получить штрафа, работодатель должен подать уведомление о приеме иностранца вовремя. И правильно рассчитать срок подачи уведомления в праздники очень важно. Для этого нужно учесть 2 момента:
Примечание редакции: подробнее о сроках подачи и мнению МВД и судов на этот счет читайте в статьях "Считаем дни до уведомления".
По производственному календарю 31 декабря 2021 года и первые 9 дней января 2022 года считаются выходными, нерабочими днями.
Поэтому, если иностранный гражданин принят на работу 5 января, то последний день подачи уведомления о приеме - 12 января. И даже если иностранный гражданин принят на работу 30 декабря, то последние день подачи - 12 января.
Если иностранец уволен в праздники, то работодатель должен подать в МВД уведомление о расторжении договора и тоже в срок - 3 рабочих дня. Сроки рассчитываются так же, как и для уведомлений о приеме.
Примечание редакции: подробнее о том, как подать каждое из уведомлений в МВД, читайте в статьях нашей Базы Знаний "Уведомление о приеме" и "Уведомление об увольнении".
Подавать уведомления можно не только напрямую в МВД, но и через почту. Мы не рекомендуем этот вариант: почтовые уведомления часто не попадают в базу по разным причинам или содержат ошибки, на которые инспектор при подаче может обратить внимание. Но в некоторых случаях - это единственный вариант уложиться в срок. И тогда стоит сначала проверить правильность заполнения уведомления у миграционных экспертов, а только потом отправлять. Потому что за отправку уведомления на старом бланке или без каких-то данных или с неправильно указанными данными штраф будет такой же, как за неуведомление. Не стоит рисковать.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Примечание редакции: подробнее об ошибках со ссылками на судебную практику читайте в статье "Ошибки при подаче уведомления о приеме и увольнении иностранца".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.