Иностранец уехал домой на праздники

В новогодние праздники многие иностранные сотрудники уезжают домой, тем более, что со всеми безвизовыми странами, кроме Украины, границы уже открыты. Что делать после его возвращения, читайте в статье.

Получить консультацию специалиста

После возвращения иностранного гражданина работодателю потребуется:

• Проверить миграционную карту сотрудника, чтобы цель въезда в ней стояла "Работа".

С 1 января 2022 года послабления, которые касались возможности работать с любой целью въезда закончились. Поэтому если иностранец пересекает границу в новом году, то цель въезда должен указать уже правильную.

Примечание редакции: больше информации о миграционных картах вы найдете в статье Базы Знаний "Миграционная карта".

• Поставить его на миграционный учет после въезда, если компания предоставляет иностранцу жилье.

Поскольку иностранец покинул Россию, его сняли с предыдущего миграционного учета. И ставить на учет нужно заново. Сроки постановки отличаются в зависимости от гражданства иностранца. И следует учитывать, в некоторых случаях они считаются в рабочих, а в некоторых в календарных днях.

Примечание редакции: больше информации о сроках и порядке постановки в статье Базы Знаний "Миграционный учет иностранных граждан".

• Предупредить иностранного сотрудника о том, что ему теперь нужно пройти дактилоскопию и фотографирование в МВД.

Требования об обязательном снятии отпечатков и фотографировании всех трудовых мигрантов вступило в силу с 29 декабря 2021 года. И все, кто после это даты приезжают в Россию, обязаны их пройти. Если ранее иностранец уже сдавал отпечатки и фотографировался, например, при оформлении патента, то ему нужно просто получить подтверждающие документы. Повторно проходить эти процедуры не надо.

Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статье "Отпечатки и фото нужны каждому иностранцу".

• Предупредить или отправить сотрудника проходить медицинскую комиссию.

С 29 декабря также вступило в силу требование проходить обязательный медосмотр всем иностранным работникам - с патентом, разрешением на работу, ЕАЭС, высококвалифицированных сотрудников и т.д. Срок на прохождение - 30 календарных дней с даты въезда. Если иностранец такую комиссию не пройдет, то срок его пребывания будет сокращен, независимо от того, действуют ли остальные разрешительные документы. Да и работодателю грозит штраф за допуск сотрудника к работе без медкомиссии, если она нужна.

Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статье "Штрафы за допуск иностранца без медкомиссии".

Чтобы не получить штраф за допуск сотрудника без документов, миграционный специалист должен постоянно контролировать изменения в законодательстве и сроки действия документов иностранных сотрудников. Если на это не хватает времени или нет специалиста, который мог бы взять область работы с иностранцами под контроль, то компания рискует получить штраф.

Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".